技校不写作业会被开除吗？技校学生不写作业一般不会被开除。学校开除学生需依规依法，受教育权受法律保护，单纯不写作业未达开除标准。校规里开除情形多为严重违纪违法，学校会采取其他教育措施，长期不改或面临重处，但直接开除可能性小。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、技校不写作业会被开除吗
技校不写作业一般不会被开除。学校的开除处分是较为严重的处罚措施，需依据法律法规和学校规章制度进行。
从法律角度看，受教育权是学生的基本权利，学校不能随意剥夺。根据《中华人民共和国教育法》等相关法律，学校处分学生应遵循正当、公平、合理原则。单纯不写作业通常不构成严重违反法律法规或学校重大规章制度的行为，未达到可开除的程度。
从学校管理角度，校规一般会明确开除的适用情形，多涉及严重违纪违法，如多次打架斗殴、严重扰乱教学秩序、考试作弊情节严重等。不写作业通常属于学习态度问题，学校会采取其他教育措施，如批评教育、与家长沟通、课后辅导等，督促学生改正。
不过，若学生长期不写作业，经多次教育仍不改正，且严重影响教学秩序和自身学业，也可能面临较严重处分，但直接开除的可能性不大。
二、技校不去上课会被开除吗
技校学生不去上课是否会被开除，需依据学校规章制度和具体情形判断。
通常，学校有关于学生考勤管理的规定，明确缺勤达到一定次数或时长会有相应处分。若学生偶尔缺课，学校一般会采取批评教育、警告、记过等方式处理，不会直接开除。
但要是学生频繁旷课，严重违反学校的考勤制度，影响正常教学秩序，学校在多次教育无效后，可能会根据校规给予开除学籍的处分。根据《普通中等专业学校学生学籍管理规定》，对于严重违反学校规章制度的学生，学校有权进行相应处理，包括开除。
如果学生因正当理由无法上课，如生病、家庭重大变故等，应及时向学校请假并提供相关证明，学校通常会根据情况给予理解和支持，不会将此类情况视为无故旷课而作开除处理。
总之，一般偶尔不去上课不会被开除，而频繁无故旷课则可能面临开除风险。
三、开除店员永不录用合法吗
开除店员并永不录用是否合法，需结合具体情况判断。
若店员存在严重违反用人单位规章制度的行为，如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正等，用人单位依据法律规定和单位合法有效的规章制度开除店员，且声明永不录用，这种做法通常合法。
然而，若用人单位无正当理由，比如仅因个人喜好、偏见等原因开除店员并永不录用，则可能构成违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。
此外，若单位的规章制度本身不合法，比如制定程序不民主、内容违反法律法规强制性规定，以此为依据开除店员并永不录用，也不具有合法性。总之，判断该行为是否合法，关键在于是否有充分的事实依据和法律依据。
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