调岗降薪当面可从拒绝吗？劳动者可当面拒绝调岗降薪，用人单位与劳动者协商一致才能变更合同内容，单方面调岗降薪不合法。若接受应签书面协议。拒绝后被强制调岗降薪，可向监察部门投诉或申请仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、调岗降薪当面可从拒绝吗
劳动者可以当面拒绝调岗降薪。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。调岗降薪属于对劳动合同内容的重大变更，未经劳动者同意，用人单位单方面作出调岗降薪决定不合法。
当用人单位提出调岗降薪时，劳动者有权利当面明确拒绝。因为这是劳动者维护自身合法权益的合理方式。若劳动者接受调岗降薪，应签订书面协议，对新岗位和薪资进行明确约定。
如果劳动者拒绝后，用人单位强制调岗降薪，劳动者可采取相应措施维权。一是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；二是申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原岗位和薪资，并支付降薪期间少发的工资。
总之，劳动者面对不合理的调岗降薪，当面拒绝是可行且受法律保护的。在自身权益受侵害时，应积极运用法律手段维权。
二、调岗后不同意降薪合法吗
调岗后不同意降薪通常是合法的。
根据相关法律规定，劳动合同的变更需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。调岗降薪属于对劳动合同内容的重大变更，若未经劳动者同意，用人单位擅自降薪，违反了协商一致的原则。
从实际情况看，劳动者在原岗位有对应的薪资标准，这是基于双方约定以及劳动者为该岗位付出的劳动价值。调岗后若劳动者不同意降薪，只要其能胜任新岗位工作，用人单位就不应随意降低工资。
当然，若用人单位能证明调岗降薪具有充分合理性，比如因客观情况发生重大变化，原工作岗位不存在，新岗位与原岗位相比劳动强度、技能要求、工作环境等有明显差异，且薪资调整与这些变化相匹配，那么这种降薪可能被认为合法。但用人单位需承担举证责任。
总之，一般情况下劳动者不同意调岗后的降薪是合法行为，用人单位不能随意侵犯劳动者的劳动报酬权益。
三、哺乳期公司强制调岗怎么办
哺乳期公司强制调岗，女职工可采取以下措施维护自身权益：
1. 与公司协商：表明自身处于哺乳期的情况，依据法律规定，公司不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。指出强制调岗属于违法行为，要求公司恢复原岗位。
2. 收集证据：如公司调岗的通知、与公司沟通的聊天记录、工作安排的相关文件等。这些证据可在后续维权时证明公司存在强制调岗的行为。
3. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队反映公司强制调岗的情况。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。
4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决问题，女职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。要求公司恢复原岗位，若因调岗导致工资降低，还可要求补足工资差额。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
女职工在哺乳期受法律特殊保护，公司强制调岗违反法律规定，女职工应积极维权。
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