解除劳动合同分几种情况？解除劳动合同分三种情况。一是双方协商一致解除，能友好结束劳动关系；二是劳动者单方解除，有预告和即时解除；三是用人单位单方解除，含过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同分几种情况
解除劳动合同分为三种情况：
第一种是双方协商一致解除。用人单位与劳动者在平等自愿基础上，就解除劳动合同达成一致意见，这种方式体现了双方的意思自治，能和平友好地结束劳动关系。
第二种是劳动者单方解除。又可细分为预告解除和即时解除。预告解除指劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。即时解除是在用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形下，劳动者无需事先告知用人单位即可解除劳动合同。
第三种是用人单位单方解除。包括过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。过失性辞退是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等重大过错时，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。无过失性辞退是因劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情形，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后可解除。经济性裁员则是用人单位因经营困难等原因，依照法定程序裁减人员。
二、解除劳动合同还要上班吗
解除劳动合同后是否需要上班，需根据具体情况判断。
若双方协商一致解除劳动合同，且明确了解除的时间点，自该时间点起，劳动者无需再上班。例如，双方约定当天解除劳动合同，办理完离职手续后，劳动者就不用继续工作。
如果是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在这三十日的预告期内，劳动者仍需按正常工作要求上班。这是为了给用人单位足够时间进行工作交接和安排。
要是用人单位单方面解除劳动合同，并且解除决定已生效，劳动者一般无需再上班。不过，若用人单位违法解除，劳动者要求继续履行劳动合同且得到支持，那么劳动者在争议解决期间仍需上班。
若劳动者依据法定情形即时解除劳动合同，如用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，劳动者可立即解除且不用再上班。
三、解除劳动合同需要书面吗
解除劳动合同是否需要书面形式，分不同情况而定。
依据法律规定，协商一致解除劳动合同的，并非必须采用书面形式，但从举证和明确双方权利义务角度，建议订立书面协议。劳动者提前通知解除劳动合同，需书面形式。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。书面通知能确保用人单位做好工作交接安排，也便于留存证据。
用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，且一般需向劳动者出具解除劳动合同的书面证明。该证明是劳动者办理失业登记、领取失业保险金等的重要凭证。
若用人单位或劳动者违反规定未以书面形式解除劳动合同，可能承担不利法律后果。比如用人单位无法证明已合法解除合同，可能面临支付赔偿金的风险；劳动者未书面通知就离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。所以，为保障权益和避免纠纷，解除劳动合同尽量采用书面形式。
以上是关于解除劳动合同分几种情况的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
