公司发函强制调岗怎么办？公司发函强制调岗，员工可这样应对：先审查调岗合法性，看是否违反合同约定或不合理；再与公司沟通协商并保留证据；协商无果向劳动监察部门投诉；若对处理结果不满，可申请劳动仲裁，以维护自身权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司发函强制调岗怎么办
公司发函强制调岗，员工可按以下方式应对：
1. 审查调岗合法性：依据劳动合同及相关法律法规判断调岗是否合法合理。若劳动合同有明确岗位约定，公司未经协商一致擅自调岗，可能违反合同约定。若调岗目的是惩罚、刁难员工，或大幅降低薪资待遇、工作环境变差等，也属不合法调岗。
2. 与公司沟通协商：以书面或面谈形式向公司表达意见，说明调岗不合理之处，要求按原合同履行。沟通中注意保留证据，如邮件、聊天记录等。
3. 向劳动监察部门投诉：若与公司协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司违法行为进行查处，要求公司改正。
4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理结果不满意，或公司拒不改正，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时需准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、调岗函等，以证明公司调岗不合法。
通过以上步骤，员工可维护自身合法权益，要求公司恢复原岗位或给予相应经济补偿。
二、如果公司强制调岗怎么办
公司强制调岗，劳动者可按以下方法应对：
第一，查看劳动合同。若合同中有关于岗位调动的明确约定，且公司调岗符合约定，需综合考量是否合理。若不合理，劳动者有权拒绝。若合同未约定，公司单方面强制调岗则缺乏依据。
第二，与公司协商。劳动者可主动与公司沟通，表明对调岗的态度和意见，要求公司给出合理的调岗理由及依据。通过协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。
第三，收集证据。若协商无果，要注意收集与调岗相关的证据，如调岗通知、工作内容变更的相关文件、与公司沟通的记录等，为后续可能的维权做准备。
第四，申请劳动仲裁。若公司坚持强制调岗，且调岗行为明显不合理，损害了劳动者权益，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位或给予相应赔偿。
劳动者要运用法律武器维护自身合法权益，避免因公司的不合理调岗而遭受损失。
三、公司强制调岗我该怎么办
公司强制调岗，员工可按以下方法应对：
第一，查阅劳动合同。查看合同里关于工作岗位、工作内容的具体约定。若公司调岗违反合同约定，属于违约行为，员工有权拒绝。
第二，与公司协商。与公司沟通，明确表达自己对调岗的意见，了解公司调岗的原因和目的。要求公司给出合理的调岗解释和依据。协商过程注意保留相关证据，如聊天记录、会议纪要等。
第三，向工会或劳动监察部门反映。若协商不成，可向公司工会反映情况，寻求工会支持和帮助。也可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
第四，申请劳动仲裁。若上述方法都无法解决问题，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复原岗位工作，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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