老板欠工资逃跑了怎么办？老板欠工资逃跑，劳动者可通过多途径维权。先收集劳动合同、工资条等证据，然后可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请支付令。若老板欠薪情节严重，可向公安机关报案追究其刑事责任。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、老板欠工资逃跑了怎么办
老板欠工资逃跑，劳动者可通过以下途径维权：
1. 收集证据：收集能证明劳动关系和工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。这些证据是维权的基础，能帮助确定诉求。
2. 向劳动监察部门投诉：携带收集好的证据到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资。
3. 申请劳动仲裁：可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时间内提交书面申请，仲裁委员会受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
4. 向法院申请支付令：依据《劳动合同法》，劳动者可向法院申请支付令。法院会根据情况向用人单位发出支付令，要求其限期支付工资。
5. 若老板欠薪数额较大、涉及人数众多且有能力支付却拒不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，追究其刑事责任。
二、老板欠工资逃跑了犯法吗
老板欠工资逃跑一般属于违法行为，严重时可能构成犯罪。
从民事法律角度，老板和员工之间存在劳动合同关系，老板有按照约定支付工资的义务。其欠薪逃跑的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权通过劳动仲裁或民事诉讼，要求老板支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。
从刑事法律角度，若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
数额较大通常指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
因此，老板欠工资逃跑的行为是违法甚至可能犯罪，员工可通过合法途径维护自身权益。
三、老板随意克扣工资怎么办
老板随意克扣工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 与老板协商：劳动者可直接与老板沟通，明确指出克扣工资违反《劳动合同法》等相关法律规定，要求其足额支付工资。协商过程应保留好聊天记录、通话录音等证据。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若情况属实，会责令其改正。
3. 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理并作出判决。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。
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