公司经营困难扣工资合法吗？公司经营困难扣工资通常不合法，工资应按合同和法律按时足额支付。若需降薪，要与员工协商一致签书面协议，特殊情况按规定调整需遵循法定程序。员工遇擅自扣薪可先沟通，无果可投诉或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司经营困难扣工资合法吗
公司经营困难扣工资一般不合法。工资应依据劳动合同约定和相关法律规定按时足额支付。
根据《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，属于违法行为。即便公司经营困难，也不能随意扣减员工工资。
不过，若公司因经营困难需降低工资，需与员工协商一致。双方可通过签订书面协议，就工资调整达成共识，如此调整工资才合法。此外，公司因不可抗力等特殊原因导致经营困难，可按照相关规定进行工资调整，但要遵循法定程序，如提前告知员工并说明情况。
若公司未经协商擅自扣工资，员工可先与公司沟通，要求其补足工资。沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。劳动仲裁机构或法院会根据具体情况进行裁决，要求公司支付克扣工资及相应赔偿。
二、公司考评降级降工资合法吗
公司考评降级降工资是否合法，需结合具体情况判断。
若公司的考评制度和降薪规定合法合理，且程序正当，则可能合法。其一，公司要有明确、合理的考评标准和流程，该标准应客观、可量化、与工作相关，能真实反映员工工作表现和业绩。其二，这些制度要经过民主程序制定，即与职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并向员工公示或告知。
若公司能证明员工经考评未达标准，按规定降级降薪，且工资调整幅度合理，那么此行为合法。但如果公司没有明确合理的考评制度，或未按民主程序制定和公示，又或无法证明员工考评不达标，随意降级降工资，则不合法。这种行为可能违反《劳动合同法》中关于变更劳动合同需双方协商一致的规定，员工有权要求公司恢复原工资待遇，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
三、公司让待岗不发工资怎么办
公司让员工待岗却不发工资，员工可通过以下途径维权：
1. 与公司协商：尝试与公司相关负责人沟通，明确指出公司不发工资违反《劳动合同法》等相关法律规定，要求公司按照规定支付工资。协商过程中注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，若查证属实，会责令公司支付工资。
3. 申请劳动仲裁：员工也可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据。若仲裁裁决公司支付工资，而公司拒不执行，员工可向法院申请强制执行。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
通过合法途径维权，员工可维护自身的合法权益，要求公司支付相应工资及可能的经济补偿。
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