劳动仲裁有没有立案该怎么查？查询劳动仲裁是否立案有多种方式。可直接联系仲裁委，拨打电话提供相关信息询问；也可现场前往办公地点在接待窗口查询；部分地区能线上登录官网或平台查询。查询要信息准确，久无消息可主动沟通。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁有没有立案该怎么查
查询劳动仲裁是否立案有多种方式。
其一，可直接联系仲裁委。当事人可拨打仲裁委办公电话，向工作人员提供自己的相关信息，如姓名、申请仲裁的事项等，询问立案情况。这种方式最为直接，能快速获取准确结果。
其二，现场查询。当事人可前往劳动仲裁委员会办公地点，在接待窗口向工作人员说明来意，提交身份证明等材料后，查询立案进度。
其三，部分地区的劳动仲裁委提供线上查询渠道。当事人可登录当地劳动仲裁委的官方网站或指定的线上服务平台，按照指引进行注册登录，在相关板块输入申请仲裁时预留的信息，如手机号码、身份证号码等，查询立案状态。
需注意，查询时要确保提供的信息准确无误，以保障顺利获取立案情况。若长时间未得到立案消息，可主动与仲裁委沟通，了解具体原因。
二、出差补助可以申请劳动仲裁么
出差补助是否可以申请劳动仲裁，需依据具体情况判定。
若劳动者与用人单位在劳动合同里明确约定了出差补助的标准、支付方式等内容，而用人单位未按约定支付，这种情况下属于用人单位违反劳动合同约定，劳动者有权申请劳动仲裁来维护自身权益。
若公司的规章制度中对出差补助有明确规定，且劳动者符合领取条件，但单位拒不支付，劳动者也能以单位违反规章制度为由申请劳动仲裁。
不过，如果双方既无合同约定，单位规章制度也未提及出差补助，或者虽有规定但劳动者不符合领取条件，此时申请劳动仲裁可能无法得到支持。
劳动者申请仲裁时，要提供能证明出差事实、补助约定等相关证据，如劳动合同、规章制度、出差审批单、费用报销凭证等。总之，在有明确约定或规定且单位未履行支付义务时，劳动者可申请劳动仲裁。
三、劳动仲裁后公司起诉我怎么办
当公司在劳动仲裁后起诉你，可按以下步骤应对：
1. 签收法律文书：确保及时签收法院送达的起诉状副本、应诉通知书等法律文书，了解公司起诉的具体诉求和事实理由。
2. 收集证据：梳理并收集对自己有利的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用以支持你的主张。如果需要，可申请证人出庭作证。
3. 咨询律师：鉴于劳动法律关系较为复杂，建议咨询专业律师。律师能根据具体案情，为你提供专业的法律建议和应对策略。
4. 撰写答辩状：根据公司的起诉状内容，结合事实和法律规定，撰写答辩状。在答辩状中明确回应公司的诉求，阐明自己的观点和理由。
5. 按时参加庭审：按照法院通知的时间和地点准时参加庭审。庭审时遵守法庭纪律，尊重法官和对方当事人，清晰、准确地陈述事实和观点。
6. 积极辩论：庭审中围绕争议焦点进行辩论，运用证据和法律规定支持自己的主张，反驳对方不合理的诉求。
在整个过程中要保持冷静，依法维护自身合法权益。
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