公司以自离为由不给工资咋办？公司以自离为由不给工资，劳动者可多途径维权。先与公司协商，明确法律规定要求支付工资；也可向劳动监察部门投诉，准备好证据；协商投诉无果可申请仲裁，还能在对仲裁结果不满时向法院诉讼。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司以自离为由不给工资咋办
公司以自离为由不给工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与公司协商。劳动者应明确告知公司，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。自离并非公司不支付工资的合法理由，要求公司依法支付工资。
第二，向劳动监察部门投诉。可准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的证据，向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证公司存在克扣工资行为，会责令公司限期支付。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决问题，劳动者可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁过程中，要提供充分证据证明自己的工作情况和应得工资数额。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，要求公司支付工资。
第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、公司以自离为由扣工资合法吗
公司以自离为由扣工资是否合法需分情况判断。
若员工未按规定提前通知用人单位就擅自离职，且该行为给公司造成了实际损失，公司可要求员工赔偿。根据相关法律规定，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这种情况下，公司扣工资在法定范围内是合法的。
若员工虽自离，但未给公司造成损失，公司以自离为由扣工资则不合法。劳动者付出劳动，就有获得相应劳动报酬的权利，公司不能随意克扣。即便员工离职不符合规定程序，公司也应通过合法途径解决，而不是直接扣工资。
如果遇到公司不合理扣工资的情况，员工可与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、公司找理由克扣工资去哪投诉
公司找理由克扣工资，劳动者可通过以下途径投诉：
1. 劳动监察大队：劳动者可向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。需准备本人身份证件、证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及公司克扣工资的证据，例如工资发放记录等。劳动监察大队接到投诉后，会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付克扣的工资，并可对其进行处罚。
2. 人力资源和社会保障局官网：部分地区的人社局官网设有专门的投诉举报入口。劳动者可按照指引在网上填写投诉信息，上传相关证据材料。相关部门会根据提供的信息展开调查处理。
3. 工会：若所在单位有工会组织，可向工会反映情况。工会会代表劳动者与用人单位进行协商，维护劳动者的合法权益。
通过合法途径投诉维权，能促使问题得到有效解决，保障自身的工资权益。
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