公司拖欠工资如何取证赔偿？公司拖欠工资，劳动者可这样取证并索赔。取证保留劳动合同、工资支付凭证等；索赔先与公司协商，不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司拖欠工资如何取证赔偿
公司拖欠工资，劳动者可按以下方法取证并要求赔偿。
取证方面：
1. 保留劳动合同，明确双方权利义务及工资标准、支付时间等。
2. 收集工资支付凭证，如银行转账记录、工资条等，证明工资发放情况。
3. 记录考勤证据，如打卡记录、考勤表，确定工作时间和出勤情况。
4. 保存工作记录，如工作邮件、业务文件、聊天记录，证实工作内容和成果。
5. 证人证言，同事的证言可作为辅助证据。
赔偿方面：
1. 与公司协商，明确要求支付拖欠工资及赔偿。
2. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
3. 也可申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4. 对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
二、公司拖欠工资不给如何取证
公司拖欠工资，劳动者可通过以下方式取证：
1. 劳动合同：这是证明劳动关系与工资约定的关键证据。合同中通常会明确工资数额、支付方式和时间等信息，可直接证明双方的权利义务关系。
2. 工资支付记录：银行工资流水明细是有力证据，能清晰显示公司支付工资的情况，包括支付时间、金额等。工资条也是重要依据，上面记录了工资的具体构成和发放情况。
3. 工作证、考勤记录：工作证可证明劳动者与公司的劳动关系。考勤记录能证实劳动者的工作时间和出勤情况，侧面证明其提供了劳动，公司应支付相应工资。
4. 聊天记录、邮件：与公司负责人、财务人员等关于工资的聊天记录，或公司发送的工资调整、支付安排等邮件，都可作为证据。
5. 同事证言：其他同事的证人证言也有一定证明力。若同事也存在被拖欠工资的情况，他们的证言可相互印证。
收集证据时，要确保其真实性、合法性和关联性。准备好证据后，可与公司协商解决，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
三、公司拖欠工资如何取证合法
公司拖欠工资，劳动者可通过以下合法方式取证：
1. 劳动合同：这是证明与公司存在劳动关系及工资约定的基础证据。合同中通常会明确工资数额、支付方式、支付时间等重要信息。
2. 工资支付记录：银行工资流水明细能清晰显示公司发放工资的时间和金额。若通过其他支付平台发放，相关转账记录也可作为证据。
3. 考勤记录：能证明劳动者的工作时间和出勤情况，侧面印证应得工资。可以是纸质考勤表、电子考勤记录等。
4. 工作证、工作服等：证明在该公司工作的凭证，辅助证明劳动关系。
5. 聊天记录：与公司负责人、财务人员关于工资问题的聊天记录，可体现公司承认拖欠工资的事实。
6. 录音录像：与公司领导沟通工资事宜时，在不侵犯他人合法权益的前提下进行录音录像，作为视听资料证据。
7. 同事证言：其他同事关于公司拖欠工资的证言也有一定证明力，但证明效力相对较弱。
劳动者取证过程中要确保证据来源合法，不得通过非法手段获取。获取的证据应妥善保存，为后续维权做好准备。
以上是关于公司拖欠工资如何取证赔偿的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
