公司拖欠工资怎么线上立案？公司拖欠工资线上立案分五步：一是准备仲裁申请书、身份证、劳动关系及欠薪证据等材料；二是选立案平台，劳动争议先到仲裁委，不服再诉至法院；三是注册登录；四是填信息、传材料并提交申请；五是等审核，缴费完成立案。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司拖欠工资怎么线上立案
公司拖欠工资线上立案，可按以下步骤操作。
第一，准备材料。需准备仲裁申请书或起诉状、本人身份证、证明与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、工资条等，以及能证明公司拖欠工资的证据，像工资发放记录、考勤记录等。
第二，选择立案平台。劳动争议需先到劳动仲裁委立案，可登录当地劳动仲裁委的官方网站或相关政务服务平台，找到线上立案入口。若对仲裁结果不服起诉到法院，可通过当地法院的诉讼服务网、移动微法院等平台进行线上立案。
第三，注册与登录。在选定平台进行注册，如实填写个人信息并完成实名认证，之后使用账号登录系统。
第四，填写信息与提交材料。进入立案页面，按提示填写当事人信息、案由、诉讼请求等内容，上传准备好的材料，确认无误后提交立案申请。
第五，等待审核。提交申请后，相关部门会进行审核，若材料不全或不符合要求，会通知补充或修改。审核通过后，按要求缴纳仲裁费用或诉讼费用，完成立案流程。
二、公司拖欠四个月工资怎么办
公司拖欠四个月工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 与公司协商：尝试与公司管理层沟通，了解拖欠工资的原因，要求公司给出支付工资的明确时间，并形成书面协议。
2. 向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉均未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。
4. 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律判决要求公司支付拖欠工资，若公司仍不执行，可申请强制执行。
在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。
三、公司拖着不发工资如何处理
公司拖着不发工资，劳动者可通过以下途径处理：
第一，与公司协商。直接与公司沟通，要求其说明拖欠工资的原因并明确发放时间。这种方式较为平和，若公司确有困难，双方可达成解决方案。
第二，向劳动监察部门投诉。可携带劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，到当地劳动监察部门反映。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其限期支付工资。
第三，申请劳动仲裁。准备好相关证据，向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请。劳动仲裁是一种法定的纠纷解决程序，裁决具有法律效力。若劳动者对仲裁结果满意，公司不执行，可向法院申请强制执行。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院判决要求公司支付工资，保障自身合法权益。
在整个过程中，劳动者要注意收集和保存证据，以便维护自己的权益。
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