待岗后解除劳动合同能赔偿吗？待岗后解除劳动合同能否获赔分情况。若单位因经营困难待岗且依法支付费用，因法定情形解约无需赔偿；若无正当理由待岗或违法解约，劳动者可获赔，按标准补偿。遇问题可收集证据协商，不成可仲裁、诉讼。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、待岗后解除劳动合同能赔偿吗
待岗后解除劳动合同是否能获得赔偿，需分情况判断。
若用人单位因生产经营困难安排劳动者待岗，且待岗期间依法支付工资或生活费，之后因法定情形解除劳动合同，比如劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位无需支付赔偿。
但如果用人单位无正当理由安排劳动者待岗，或者待岗后违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿。依据劳动合同法，用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者遇到此类问题，可收集相关证据，如劳动合同、待岗通知、工资支付记录等，与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
二、店铺没签劳动合同会被罚款吗
店铺没签劳动合同可能会被罚款。
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的用人单位包含店铺等各类经营主体。也就是说，若店铺雇佣员工，超过一个月未签订书面劳动合同，就需支付双倍工资给员工。
不过，关于罚款，通常是在劳动行政部门责令改正，而店铺逾期不改正的情况下发生。《劳动保障监察条例》规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。若劳动行政部门责令店铺改正，而店铺拒不改正，劳动行政部门可对其处2000元以上2万元以下的罚款。
所以，店铺未签劳动合同不一定直接被罚款，但会面临支付双倍工资等法律责任，若不配合劳动行政部门整改，就可能被罚款。
三、个体户也需要签订劳动合同吗
个体户需要签订劳动合同。根据《劳动合同法》规定，中华人民共和国境内的个体经济组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。这意味着，当个体户招聘员工，与员工形成劳动关系时，就有义务与员工签订书面劳动合同。
签订劳动合同对个体户和劳动者都有重要意义。对于劳动者而言，合同能明确双方权利义务，保障其获得劳动报酬、休息休假、社会保险等合法权益。若发生劳动纠纷，劳动合同是重要的维权依据。对于个体户来说，签订合同有助于规范用工管理，避免因未签订合同面临支付双倍工资的法律风险。若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，为维护双方合法权益，减少劳动纠纷，个体户在雇佣员工时应及时签订书面劳动合同。
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