公司裁员遇到放年假怎么处理？公司裁员时遇到员工放年假，分情况处理。员工休完年假，正常裁员并依法支付经济补偿；若有未休年假，可安排其在裁员前休完，或按日工资300%支付报酬，公司要依法保障员工权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司裁员遇到放年假怎么处理
公司裁员时遇到员工放年假，可按以下方式处理：
其一，若员工已休完年假，裁员正常进行。根据《劳动合同法》，公司需依法支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
其二，若员工尚有未休年假，公司有两种处理办法。一是安排员工在裁员前休完剩余年假，之后正常裁员并给予经济补偿。二是若无法安排休假，应按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资指员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
公司需严格依法依规操作，保障员工合法权益，避免劳动纠纷。
二、怀孕了公司给开除了有赔偿吗
怀孕女职工被公司开除，公司一般需给予赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若公司开除怀孕女职工，属于违法解除劳动合同。
在此情形下，怀孕女职工可获得相应赔偿。女职工有权要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
若女职工遇到此类情况，可先与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、没有请假被公司开除有补偿吗
没有请假被公司开除是否有补偿，需根据具体情况判断。
若公司有明确且合法的规章制度，规定未请假属于严重违反公司纪律，且该制度已向员工公示，公司依据此规定开除员工，通常无需支付补偿。因为《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
然而，若公司的规章制度不合理、不合法，或者未向员工公示，公司以此为由开除员工则可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，没请假被公司开除是否有补偿，关键在于公司规章制度的合法性和合理性，以及是否按规定程序操作。员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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