私人承包抽取提成合法吗？私人承包抽取提成是否合法要视具体情况判断。若承包合法、提成约定基于双方真实意愿且不违法、不损害他人权益，通常合法；但违反法律规定、有欺诈胁迫或损害他人利益情形则可能不合法，需综合考量。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、私人承包抽取提成合法吗
私人承包抽取提成是否合法，需视具体情况判断。
若私人承包行为本身合法合规，且抽取提成的约定是基于双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人的合法权益，那么这种抽取提成的行为通常合法。比如，个人与企业签订合法有效的承包合同，合同中明确约定按照一定比例抽取业务提成，双方依约履行，这属于正常的商业合作模式。
然而，若存在以下情况则可能不合法。一是违反法律强制性规定，如在某些特定行业，法律禁止通过私人承包并抽取提成的方式开展业务；二是存在欺诈、胁迫等情形，致使合同并非双方真实意思表示；三是损害国家、集体或第三人利益，例如通过不正当手段抽取提成，导致国有资产流失等。
总之，判定私人承包抽取提成是否合法，要综合考量承包行为的合法性、提成约定的合理性以及是否存在违法违规因素。
二、替人订酒店拿提成合法吗
替人订酒店拿提成是否合法，需分情况来看。
若替人订酒店的行为符合相关规定与商业惯例，通常是合法的。比如在旅游行业中，旅行社等机构或个人受游客委托代订酒店，与酒店方事先达成协议，按一定比例获取提成，这种情况在有正规合同约定、遵守市场规则且依法纳税的前提下，是正常的商业合作行为，受法律保护。
然而，如果存在以下情形，则可能不合法。一是没有告知委托订酒店的人提成事宜，损害了委托人的知情权，可能构成欺诈。二是通过不正当手段获取提成，如与酒店勾结抬高房价，然后从差价中获利，这可能违反《中华人民共和国价格法》等相关法律，扰乱市场秩序。三是没有相应的经营资质却从事此类商业活动，可能违反行政管理规定。
总之，替人订酒店拿提成本身不一定违法，但要在遵循法律规定、尊重委托方权益和符合市场规范的基础上进行。
三、通知延迟发放提成合法吗
通知延迟发放提成是否合法，需根据具体情况判断。
若劳动合同或公司规章制度明确规定了提成发放时间和条件，公司无正当理由通知延迟发放，属于违反合同约定和相关规定，不合法。劳动者可依据合同条款要求公司按约定时间支付。
若存在不可抗力因素，如自然灾害、政府政策调整等，导致公司资金周转困难或无法正常核算提成，公司延迟发放提成有一定合理性，但应及时通知劳动者，并说明延迟原因和预计发放时间。
另外，若公司经营出现严重困难，确实无力按时发放提成，且经过合法程序（如与工会或职工代表协商），这种情况下延迟发放可能被认定为合法。不过公司应制定合理的解决方案，保障劳动者权益。
如果公司随意延迟发放提成且无合理理由，劳动者可与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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