股东投资款可以用来开工资吗？股东投资款能否用于开工资要视情况而定。注入公司后成为公司资产的投资款，若符合法定程序和公司规定，用于支付工资可行，这是公司运营必要支出。但使用时要合规，否则可能涉嫌抽逃出资，需担责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、股东投资款可以用来开工资吗
股东投资款能否用于开工资，需视具体情况而定。
通常，股东投资款注入公司后，成为公司的资产。若用于支付员工工资，且符合法定程序和公司规定，是可行的。工资属于公司运营中的合理支出，公司运营需要人力，支付工资是维持正常运转的必要环节。
然而，使用投资款开工资必须遵守相关法律法规和公司章程。一方面，要保证资金使用的透明度，通过合法的财务流程进行操作，有明确的账目记录。另一方面，不能随意挪用投资款。若股东擅自将投资款用于发放工资，可能涉嫌抽逃出资。抽逃出资是违法行为，损害公司、其他股东和债权人的利益，抽逃者需承担相应法律责任，如向公司返还出资本息，对公司债务不能清偿部分承担补充赔偿责任等。
所以，在符合规定和履行必要程序的前提下，股东投资款可以用于开工资；反之则不可。
二、童工打工老板降低工资怎么办
雇佣童工本身就是严重违法行为。《禁止使用童工规定》明确，任何单位或个人禁止招用不满16周岁未成年人。老板雇佣童工并降低工资，童工及其监护人可按以下方法维权：
第一，收集证据。如工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等能证明童工在此工作及约定工资情况的材料。
第二，向劳动行政部门举报。劳动行政部门有权责令老板限期改正，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。情节严重的，吊销营业执照。
第三，通过法律途径追回应得工资。可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。童工属于无或限制民事行为能力人，由其监护人代理参与仲裁或诉讼。在此过程中，劳动行政部门会保障童工的基本生活，并护送其返回原居住地交监护人。
总之，要通过合法途径保护童工权益，让老板承担相应法律责任。
三、过年老板不给三倍工资怎么办
过年老板不给三倍工资，劳动者可通过以下途径解决：
第一，与老板协商。劳动者可主动与老板沟通，明确指出过年加班依法应支付三倍工资，要求其按规定支付。协商时注意留存聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和加班事实的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书以及相关证据材料，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。如劳动者胜诉，用人单位需按裁决支付三倍工资，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
第四，向法院起诉。对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
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