约定试用期有法律效力吗？约定试用期通常具法律效力，但要符合法律规定。劳动合同法对试用期期限、次数等有明确限制，符合规定的约定有效，双方应遵守；若违反规定，劳动行政部门责令改正，已履行的超期部分用人单位需支付赔偿金。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、约定试用期有法律效力吗
约定试用期通常具有法律效力，但需符合法律规定。
依据劳动合同法，用人单位与劳动者可协商约定试用期。不过，试用期的约定受多方面限制。其一，试用期期限有明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。其二，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
若用人单位与劳动者约定的试用期符合上述法律规定，该约定有效，双方应遵守。比如，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。然而，若约定的试用期违反法律规定，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
二、违法延长试用期的赔偿标准
根据《劳动合同法》规定，用人单位违法延长试用期的赔偿标准如下：
1. 支付赔偿金：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。例如，法定试用期为1个月，单位违法约定3个月且已履行，那单位需按试用期满月工资标准再支付2个月的赔偿金给劳动者。
2. 补足工资差额：如果试用期工资低于转正后工资，除支付赔偿金外，还需补足违法延长试用期期间的工资差额。比如转正工资5000元，试用期工资4000元，违法延长2个月试用期，需补足这2个月每月1000元的工资差额。
劳动者遇到用人单位违法延长试用期的情况，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
三、违法约定试用期的赔偿标准
根据《劳动合同法》规定，用人单位违法约定试用期的赔偿标准如下：
若用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，且违法约定的试用期已经履行，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
举例说明，若法定试用期最长为 2 个月，而用人单位与劳动者约定了 4 个月试用期，且该试用期已履行。那么，用人单位需按照劳动者试用期满月工资，向劳动者支付 2 个月的赔偿金。
这一规定旨在保护劳动者合法权益，避免用人单位通过违法约定试用期侵害劳动者利益。若劳动者遇到用人单位违法约定试用期的情况，可依法维护自身权益，要求用人单位支付相应赔偿金。
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