劳动仲裁可以不打直接起诉吗？劳动仲裁一般不能不经过就直接起诉，劳动争议案件实行仲裁前置程序，需先申请仲裁，不服裁决再起诉。设置该程序可发挥仲裁专业优势，节省当事人时间成本，不过也有例外，如申请支付令，但并非严格意义直接起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁可以不打直接起诉吗
劳动仲裁一般不能不经过就直接起诉。根据我国法律规定，劳动争议案件实行仲裁前置程序。这意味着劳动纠纷发生后，当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
设置仲裁前置程序，旨在充分发挥劳动仲裁机构处理劳动争议的专业优势，快速、高效地解决纠纷，减轻法院的审判压力。同时，劳动仲裁相对诉讼程序更为简便、灵活，能为当事人节省时间和成本。
不过，也存在例外情况。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；或者用人单位与劳动者达成了调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。但这并非严格意义上的直接起诉。
所以，通常情况下劳动纠纷需先仲裁，不服仲裁结果才能起诉，不能跳过仲裁直接进入诉讼程序。
二、劳动仲裁能否把股东一并起诉
劳动仲裁一般不能直接将股东一并起诉，通常起诉对象是用人单位。因为劳动法律关系主体是劳动者和用人单位，股东并非该法律关系当事人。
不过存在特殊情形时可以考虑将股东列为相关对象。一是股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务损害劳动者利益，此时可适用公司法人人格否认制度，让股东对公司债务承担连带责任，这种情况下劳动者可在劳动仲裁中主张股东担责。二是公司未经依法清算即办理注销登记，股东或第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，劳动者可要求股东承担相应责任。
所以，劳动仲裁中一般不将股东作为起诉对象，但符合特定法定情形，能要求股东承担责任。劳动者需收集股东应担责的证据，通过合法程序保障自身权益。
三、劳动仲裁一审撤诉还能起诉吗
劳动仲裁一审撤诉后通常是可以再次起诉的。根据相关法律规定，当事人在劳动争议诉讼一审中申请撤诉，法院裁定准许后，当事人以同一诉讼请求再次起诉的，法院应当受理。
不过，存在特殊情况。若原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件，没有新情况、新理由，六个月内又起诉的，比照民事诉讼法规定不予受理，但劳动争议案件并不在此列。
当事人再次起诉时，要注意准备充分的证据材料来支持自己的诉求。同时需在法律规定的诉讼时效内提起诉讼，确保符合法定的起诉条件，如明确的被告、具体的诉讼请求和事实理由等。若超过诉讼时效起诉，可能会面临败诉风险。并且，再次起诉的诉求和事实理由应与之前撤诉案件具有关联性，以保障法院能够顺利受理和审理案件。
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