公司降低工资为绩效违法吗？公司降低工资为绩效是否违法要看具体情况。若合同和制度有约定、考评合理，按标准降低或不违法；反之，擅自变更或恶意克扣则违法。劳动者遇问题可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司降低工资为绩效违法吗
公司降低工资为绩效是否违法，需根据具体情况判断。
若劳动合同和公司规章制度中明确约定工资包含绩效部分，且公司制定了合理的绩效考评制度，考评过程公开、公平、公正，降低工资有明确的考核标准和事实依据，那么公司的做法可能不违法。比如，公司规定员工完成一定业务量可获全额绩效工资，若员工未达标，公司按制度降低绩效工资，这属于企业自主管理范畴。
反之，若未在合同或制度中明确，公司擅自将部分工资划为绩效并降低发放，则可能构成违法。因为变更劳动合同内容需双方协商一致并采用书面形式。公司单方面变更工资结构降低工资，侵犯了劳动者权益，劳动者有权要求公司按照原工资标准支付。
此外，若公司以绩效之名恶意克扣工资，也违反法律规定。劳动者遇到此类情况，可与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、公司降我工资我该如何处理
公司降工资，可按以下方式处理：
第一，与公司沟通。与公司相关负责人，如人力资源部门或上级领导，就降薪问题进行直接沟通，了解降薪原因。若降薪无合理依据，可明确表达不同意降薪的态度，要求公司恢复原工资待遇。
第二，收集证据。在沟通过程中，注意收集与降薪相关的证据，如工资条、降薪通知、聊天记录、电子邮件等。这些证据将有助于在后续可能的维权过程中证明公司降薪的事实。
第三，向劳动监察部门投诉。若与公司沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。投诉时需提交相关证据材料，并填写投诉表格。
第四，申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。可向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求公司恢复原工资待遇，并支付降薪期间的工资差额。仲裁裁决具有法律效力，若公司不执行，可向法院申请强制执行。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、如果公司降工资该如何应对
公司降工资，劳动者可采取以下措施应对：
1. 与公司协商：这是解决问题的首选方式。劳动者可要求公司说明降薪理由，若理由不合法或不合理，应明确表达反对降薪的态度，并要求恢复原工资待遇。
2. 收集证据：如工资条、银行工资流水、劳动合同、降薪通知等，以证明自己原本的工资水平以及公司降薪的事实。这些证据在后续维权过程中至关重要。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。
4. 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求公司支付被克扣的工资，并可主张相应的经济补偿。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，具有法律效力。
5. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
在整个过程中，劳动者应保持冷静，依法依规维护自身权益。
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