拿不到工资可以告劳动局吗？拿不到工资不能直接“告”劳动局，可向其投诉或申请劳动仲裁。劳动者可向劳动监察部门投诉，备好证据，属实则责令单位支付；监察无法解决可申请仲裁，若不满仲裁结果还能起诉，应合法维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、拿不到工资可以告劳动局吗
拿不到工资不能直接“告”劳动局，但可向其投诉或申请劳动仲裁。
当劳动者遭遇拿不到工资的情况，劳动局（现称人力资源和社会保障局）是负责处理劳动纠纷的政府部门。劳动者可向当地劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资未支付的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对投诉进行调查，若情况属实，会责令用人单位支付工资。
若劳动监察无法解决问题，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
若对仲裁结果不满意，劳动者还可向人民法院提起诉讼。
劳动局是维护劳动者权益的重要部门，劳动者应通过合法、合理途径反映问题，依靠其专业力量解决工资拖欠问题。
二、拿不到工资可以报警求助吗
拿不到工资可以报警求助，但报警的作用相对有限。
报警后，警方通常会协助劳动者与用人单位沟通协商，了解情况，促使双方和平解决问题。不过，拖欠工资属于劳动纠纷，不在公安机关的直接管辖范围内，因此警察无法直接处理工资拖欠问题。
遇到拿不到工资的情况，劳动者可通过以下途径解决：
1. 与用人单位协商，明确工资支付时间和方式，要求尽快支付。
2. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的常见方式。劳动者可向劳动仲裁机构提交仲裁申请，由仲裁机构进行调解或裁决。
4. 若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
总之，报警可作为一种应急手段，但解决工资拖欠问题，建议通过劳动相关部门和法律程序来处理。
三、拿不到工资可以起诉甲方吗
拿不到工资是否可以起诉甲方，需根据具体情况判断。
若甲方是用人单位，双方存在劳动关系，拿不到工资一般应先通过劳动仲裁程序解决。依据劳动法律法规，劳动争议需先经劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服，才可以向法院起诉。这是因为劳动争议有其特殊的处理机制，旨在快速、专业地解决劳资纠纷。
若甲方并非用人单位，而是与劳动者存在劳务关系的一方，当劳动者按约定提供劳务后却拿不到报酬，此时可以直接向法院起诉甲方。因为劳务关系受民事法律调整，发生纠纷时可直接通过民事诉讼途径解决。
此外，不管是劳动关系还是劳务关系，劳动者都应注意收集相关证据，如劳动合同、劳务协议、工作记录、工资条、聊天记录等，以证明双方存在相应关系以及对方未支付工资的事实，从而增加胜诉几率。
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