理发店拖欠未成年工资怎么办？理发店拖欠未成年工资可通过多种途径解决，包括让监护人协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉。若对仲裁结果不满可起诉。此外，雇佣未成年人可能违法，劳动部门会处罚。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、理发店拖欠未成年工资怎么办
理发店拖欠未成年工资，可通过以下途径解决。
其一，与理发店协商。可由未成年人的监护人代表其与理发店负责人沟通，明确指出支付工资是理发店的法定义务，要求其及时支付拖欠工资。
其二，向劳动监察部门投诉。可拨打当地劳动监察部门的投诉电话，或直接前往劳动监察机构办公地点反映情况。劳动监察部门有权对理发店进行调查，若查证属实，会责令其限期支付工资。
其三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁庭会依法审理并作出裁决。
其四，向法院起诉。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律判决要求理发店支付拖欠工资。
同时，雇佣未成年人本身可能涉嫌违法，劳动行政部门会依法给予理发店相应处罚。未成年人的合法权益受法律保护，遭遇工资拖欠问题应及时采取合法途径维权。
二、理赔走保险没有工资单怎么办
理赔走保险却没有工资单，可通过以下途径解决：
第一，收集其他收入证明材料。银行流水能清晰反映收入进账情况，可前往银行柜台或通过手机银行下载一定时期内的交易明细；完税证明也是重要依据，可到当地税务部门申请开具，能证明收入及纳税情况。
第二，让工作单位协助。请单位开具收入证明，写明职位、收入金额、发放形式等信息，并加盖公章；提供劳动合同，其中若有薪资条款，可作为收入佐证。
第三，采用行业标准。若无法提供个人收入证明，可参考相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算赔偿金额。此数据可在政府统计部门或相关行业协会发布的报告中获取。
总之，没有工资单不意味着无法理赔，可通过多种方式证明收入情况，以保障保险理赔顺利进行。
三、临时工被开除不给工资怎么办
临时工被开除后单位不给工资，可通过以下途径解决：
1. 与单位协商：直接与用人单位沟通，要求支付工资，明确表达自身合法诉求，尝试和平解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需在规定时间内提交书面申请，说明仲裁请求和事实理由，并提供相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不执行，可向法院申请强制执行。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决。
临时工在遇到此类问题时，要及时采取措施维护权益，注意收集和保存证据，按照合法程序解决问题。
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