私立学校有权开除学生吗？私立学校在一定情况下有权开除学生，它与学生基于教育服务合同建立关系。当学生严重违规，学校可依规处理。但学校行使开除权要有依据和程序，随意开除学生，家长可维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、私立学校有权开除学生吗
私立学校在一定情况下有权开除学生，但需遵循法律规定和学校的规章制度。
私立学校与学生之间是基于教育服务合同建立的关系。若学生出现严重违反法律法规、学校纪律和规章制度的行为，私立学校可依据相关规定对学生作出开除处理。比如学生实施暴力犯罪、多次严重违反校规且屡教不改等，学校为了维护正常教学秩序和其他学生权益，有权力开除该学生。
不过，学校行使开除权必须有明确的依据和正当的程序。学校的规章制度需符合法律法规，并且要提前告知学生。开除学生应经过一定的调查、听证等程序，保障学生的陈述、申辩等权利。若学校随意开除学生，没有合理依据和遵循正当程序，学生及其家长有权通过合法途径维护自身权益，比如向教育行政部门投诉，甚至通过诉讼要求学校恢复学生学籍。总之，私立学校开除学生并非绝对权力，需在合法合规的框架内进行。
二、私用公车被开除怎么赔偿
私用公车被开除是否能获得赔偿，需依据具体情况判断。
若用人单位的规章制度明确规定私用公车属于严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法、内容合法并已向劳动者公示，那么用人单位以私用公车为由解除劳动合同，属于合法解除，无需向劳动者支付赔偿。
若用人单位没有相关合法有效的规章制度，或者虽有制度但未向劳动者公示，此时以私用公车开除劳动者，可能构成违法解除劳动合同。在此情形下，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者若认为自身权益受损，可先与用人单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护合法权益。
三、无限期合同裁员怎么赔偿
无限期合同即无固定期限劳动合同，用人单位裁员时，赔偿需分情况来看：
- 合法裁员：用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形下裁员，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
- 违法裁员：用人单位违反法律规定解除或终止无固定期限劳动合同，应依照合法裁员经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若遇到裁员赔偿问题，劳动者可与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉维护自身权益。
以上是关于私立学校有权开除学生吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
