要求公司给工资条不给怎么办？公司不给工资条，员工可先与公司沟通，告知其提供工资条是法定义务；协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动关系证明材料；也能收集证据申请劳动仲裁，以此维护获取工资条的权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、要求公司给工资条不给怎么办
公司不给工资条，员工可通过以下途径解决。
首先，员工可与公司沟通协商，明确告知公司根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。让公司知晓提供工资条是其法定义务。
若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。准备好能证明与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况，他们会对公司进行调查和处理。
员工还能申请劳动仲裁。收集相关证据后，向当地劳动仲裁机构提出申请，要求公司提供工资条。劳动仲裁是具有法律效力的解决方式，若仲裁结果支持员工诉求，公司必须执行。
通过以上合法途径，员工能维护自身获取工资条的合法权益。
二、公司不给工资条能要求赔偿吗
公司不给工资条，员工通常不能直接要求赔偿，但可主张公司提供。
《工资支付暂行规定》明确，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，且支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。因此，公司不给工资条违反了此项规定。
当公司未提供工资条，员工可先与公司沟通，要求其提供。若公司仍拒绝，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司改正。不过，仅因公司未提供工资条就要求赔偿，缺乏明确法律依据。
但如果公司不提供工资条的行为，给员工造成了实际经济损失，比如影响员工申请贷款、办理信用卡等，员工有证据证明损失与公司不提供工资条存在因果关系，可通过法律途径要求公司赔偿实际损失。
三、公司倒闭没钱发工资了怎么办
公司倒闭没钱发工资，员工可通过以下途径维权：
第一，与公司协商。尝试与公司管理层沟通，了解公司实际财务状况，共同探讨解决方案，比如分期支付工资等。
第二，向劳动监察部门投诉。员工可携带能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。需准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁裁决生效后，公司仍不支付工资，员工可向法院申请强制执行。
第四，参与公司破产清算。公司倒闭进入破产程序，员工工资属于优先受偿的债权。员工应及时向破产管理人申报债权，通过破产清算程序，从公司剩余资产中获得工资支付。
员工要及时收集保存相关证据，按合法途径维护自身权益。
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