没有请假直接走人还有工资吗？没请假直接走人，能拿到实际工作工资，用人单位不能随意克扣。但这属擅自离岗，可能构成旷工，给单位造成损失要赔偿。未正常离职还影响后续手续办理，劳动者应按规定提前通知单位解除合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有请假直接走人还有工资吗
没有请假直接走人，通常仍可获得实际工作期间的工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，无论离职方式是否合规，用人单位都不能随意克扣。
但未请假直接走人属于擅自离岗，可能构成旷工，违反用人单位的规章制度。若因这种行为给单位造成经济损失，单位有权要求劳动者赔偿。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
同时，未按正常流程离职，可能影响离职证明的开具、社保的转移等后续手续办理。劳动者应遵守用人单位的规章制度和《劳动合同法》规定，提前通知用人单位解除劳动合同。试用期内提前3日，转正后提前30日以书面形式通知，以便用人单位做好工作交接安排。
二、农民工工资拖欠违反什么法律
农民工工资被拖欠，主要违反以下法律：
1. 《中华人民共和国劳动法》：该法第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若企业拖欠农民工工资，就违反了此规定，侵害了农民工获得劳动报酬的权利。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 《保障农民工工资支付条例》：此条例对保障农民工工资支付作了更为具体和针对性的规定。其中明确了工资支付形式与周期，规定农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。违反该条例，将面临相应的行政处罚。
若农民工遭遇工资拖欠，可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等。
三、侵占公司财物拖欠工资合法吗
侵占公司财物和拖欠工资均不合法。
从法律层面看，侵占公司财物可能触犯刑法。若公司员工利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。即使未达到刑事立案标准，这种行为也违反了《民法典》等民事法律规定，公司有权要求其返还财物，并赔偿相应损失。
而拖欠工资违反了《劳动法》和《劳动合同法》。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可通过申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自身权益。
总之，侵占公司财物和拖欠工资都侵害了相关主体的合法权益，会面临相应的法律后果。
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