提成不给怎么维权？提成未发放可通过五种途径维权：一是与用人单位协商，保留沟通记录；二是收集能证明提成约定及自身满足条件的证据；三是向劳动监察部门投诉；四是协商和投诉无果可申请劳动仲裁；五是对仲裁结果不满可提起诉讼。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、提成不给怎么维权
若提成未发放，可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。直接和单位沟通，明确表达自身诉求，要求支付提成，并保留好相关聊天记录、通话录音等，以便后续可能作为证据使用。
第二，收集证据。提成未给维权，关键在于证据。需收集能证明存在提成约定的证据，如劳动合同、提成方案、业绩报表、邮件、微信记录等。这些证据要能清晰表明提成的计算方式、发放条件以及自己已满足这些条件。
第三，向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付提成。
第四，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁流程相对正式，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、公司提成怎么维权
若公司未按约定支付提成，员工可通过以下途径维权：
1.收集证据：包括劳动合同、提成方案、业绩数据、销售合同、聊天记录等能证明存在提成约定以及自身业绩达标的材料。
2.内部协商：先与公司相关部门如人力资源部、上级领导等沟通，明确表达诉求，要求公司支付提成。沟通时注意保留记录，如邮件、聊天记录等。
3.投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。他们有权对公司进行调查和处理，要求公司支付提成。投诉时需提供详细资料和证据。
4.劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有专业性和权威性，能公正处理劳动纠纷。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁庭会根据双方陈述和证据作出裁决。
5.诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会进行审理并作出判决，判决具有强制执行力。
维权过程中要保持理性和合法，确保自身权益得到保障。
三、提成打折如何维权
提成打折维权可按以下步骤进行：
首先，收集证据。需收集劳动合同、提成方案、业绩数据、销售合同、邮件、聊天记录等，证明应得提成数额和打折情况。劳动合同里若有提成约定，是重要的证据；业绩数据、销售合同能证实完成的业绩量；邮件、聊天记录若涉及提成的沟通，也可作为证据。
其次，与用人单位沟通。携带证据与单位相关负责人沟通，明确表达对提成打折的异议，要求按约定支付。沟通时保留好记录，如谈话录音等。
若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。准备好证据材料，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会介入调查，若单位存在违法行为，会责令其改正。
还可以申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请和证据材料。仲裁机构会依法审理，作出裁决。对仲裁结果不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。
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