解除劳动合同年假工资怎么算？解除劳动合同时，年假工资计算分三步。先按职工累计工作时间确定应休年假天数，再核算已休天数，按公式折算应休未休天数，不足1整天不支付报酬，最后按日工资300%算未休年假工资，日工资由月工资除以21.75天折算。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、解除劳动合同年假工资怎么算
解除劳动合同时，年假工资计算方法如下：
1. 确定应休年假天数：根据职工累计工作时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2. 核算已休年假天数：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
3. 计算工资标准：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
二、解除劳动合同剩余年假怎么算
解除劳动合同时，剩余年假计算方法如下：
首先，确定职工应休年假天数。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
其次，计算未休年假天数。当劳动合同解除时，按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
最后，明确补偿标准。用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
例如，职工累计工作满3年，应休年假5天，在单位工作到解除合同时已过200天，期间已休年假1天。则应休未休年假天数为（200÷365）×5 - 1≈1.74天，不足1整天的部分舍去，实际应按1天计算未休年假工资。
三、解除劳动合同会发上月工资吗
解除劳动合同时，用人单位通常需发放上月工资。
依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，当劳动合同解除，单位有义务结算并支付劳动者已工作期间的工资，包括上月工资。
若单位拒绝发放上月工资，属于违法行为。劳动者可通过以下途径维权：其一，与单位协商，要求其支付工资；其二，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；其三，若协商和投诉都无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追回应得工资。
在处理此类问题时，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与单位存在劳动关系及工资标准、工作时间等情况，更好地维护自身合法权益。
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