劳动仲裁机构不受理怎么办？劳动仲裁机构不受理，若收到不予受理通知书，可在规定期限内起诉；未收到则先确定原因。材料不全就补充完善后重申请，属劳务纠纷考虑民事诉讼，无理由拒受理可反映上级，同时收集证据维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁机构不受理怎么办
劳动仲裁机构不受理，劳动者可采取以下措施。
若仲裁机构出具了不予受理通知书，劳动者可自收到该通知书起，在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行审查，依据法律和事实作出判决。
若未收到书面的不予受理通知书，要先确定不受理的原因。可能是申请材料不齐全，这种情况下，按仲裁机构要求补充完善材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和权益受损的证据。之后重新提交申请。
也可能是不属于劳动仲裁受案范围，比如是劳务关系纠纷，此时应考虑通过民事诉讼解决。
要是仲裁机构无正当理由拒绝受理，可向其上级主管部门反映情况，要求督促受理案件。同时，要注意收集相关证据，像与仲裁机构沟通的记录、申请材料等，以维护自身权益。总之，劳动者在遇到劳动仲裁机构不受理情况时，要冷静分析原因，通过合法途径解决问题。
二、劳动仲裁结果会影响一审吗
劳动仲裁结果对一审可能产生一定影响，但并非绝对。
一方面，劳动仲裁结果具有一定参考价值。仲裁阶段查明的事实、适用的法律依据和作出的裁决，会为一审法官提供初步了解案件的基础信息。若仲裁委在查明事实方面较为全面准确，一审可能予以认可；而且仲裁阶段双方提供的证据和陈述也会被带入一审，为一审审理节省时间和精力。
另一方面，一审是独立的司法程序，会重新全面审查案件。法院会依据双方提交的证据、庭审陈述等重新认定事实和适用法律。即使劳动仲裁已作出裁决，若一方在一审中提供了新的关键证据，或者仲裁认定事实有误、适用法律不当，一审法院会根据实际情况作出与仲裁结果不同的判决。
总之，劳动仲裁结果虽有影响，但一审法院以事实为依据、法律为准绳进行独立审判，不会完全受仲裁结果的限制。
三、劳动仲裁迟迟不解决怎么办
劳动仲裁久拖未决时，劳动者可采取如下措施维护自身权益：
- 了解超期原因：主动联系仲裁委，咨询案件进展及未解决的原因。可能是案件复杂、证据需核实或仲裁员工作安排问题。
- 催促仲裁程序：以书面或口头方式，合理表达对案件处理进度的关切，要求加快仲裁流程。
- 向仲裁委上级反映：若仲裁委无故拖延，可向其上级主管部门或相关监管机构反映情况，要求监督并推动案件解决。
- 直接向法院起诉：根据法律规定，仲裁委逾期未作出仲裁裁决的，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。需准备好仲裁委出具的相关证明及劳动争议的证据材料，通过诉讼程序解决纠纷。
通过上述途径，劳动者能在劳动仲裁久拖不决时积极维护自身合法权益，推动劳动争议妥善解决。
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