打工突然被开除怎么处理？打工突然被开除，可先了解原因并保留证据，查看劳动合同判断开除是否合法。接着与单位沟通协商，收集工作相关证据。协商不成可申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能起诉。违法解除合同员工可要求双倍赔偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、打工突然被开除怎么处理
打工突然被开除，可按以下步骤处理：
1. 了解开除原因：要求单位说明开除的具体理由，并保留相关证据，如书面通知、聊天记录等。若单位无法给出合法理由，可能构成违法解除劳动合同。
2. 查看劳动合同：确认合同中关于解除合同的条款，判断单位开除行为是否符合约定。若单位违反合同约定解除，员工有权要求赔偿。
3. 沟通协商：尝试与单位进行沟通，表达自己的诉求，看能否达成一致解决方案，如恢复劳动关系、支付经济补偿等。
4. 收集证据：收集与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录、工作成果等，以证明自己与单位存在劳动关系及工作情况。
5. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，通过法律途径维护自己的合法权益。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
若单位违法解除劳动合同，员工可要求单位支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。
二、公办技校可以开除学生吗
公办技校可以开除学生，但必须符合法律规定和学校的规章制度。
根据《普通中等专业学校学生学籍管理规定》等相关规定，学校对犯有错误的学生，要坚持耐心教育，处理时要慎重。只有在学生有严重违纪违法等特定情形下，学校才有权作出开除决定。比如，学生违反宪法，反对四项基本原则、破坏安定团结、扰乱社会秩序；触犯国家法律，构成刑事犯罪；违反治安管理规定受到处罚，性质恶劣；由他人代替考试、替他人参加考试、组织作弊、使用通讯设备作弊及其他作弊行为严重；剽窃、抄袭他人研究成果，情节严重；违反学校规定，严重影响学校教育教学秩序、生活秩序以及公共场所管理秩序，侵害其他个人、组织合法权益，造成严重后果等。
学校作出开除学生的处分，应当做到程序正当、证据充分、依据明确、定性准确、处分适当。同时，要给予学生陈述、申辩以及申诉等权利。若学生对开除处分有异议，可按规定提出申诉。
三、公办的职校能开除学生吗
公办职校有权开除学生，但需遵循法律规定和学校规章制度。
根据《普通高等学校学生管理规定》等相关法规，学校可对严重违法违规违纪的学生给予开除学籍处分。职校虽不完全等同于高校，但在学生管理上有类似原则。学生如有下列情形，学校可考虑开除：一是违反宪法，反对四项基本原则、破坏安定团结、扰乱社会秩序；二是触犯国家法律，构成刑事犯罪；三是严重违反治安管理规定受到处罚，性质恶劣；四是由他人代替考试、替他人参加考试、组织作弊、使用通讯设备作弊及其他作弊行为严重；五是剽窃、抄袭他人研究成果，情节严重；六是违反学校规定，严重影响学校教育教学秩序、生活秩序以及公共场所管理秩序，侵害其他个人、组织合法权益，造成严重后果；七是屡次违反学校规定受到纪律处分，经教育不改。
学校作出开除决定需经过法定程序，要给学生陈述和申辩机会，开除决定需报教育行政部门备案。学生对开除决定不服，可在规定时间内向学校申诉处理委员会提出书面申诉。
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