病假期间用人单位要发工资吗？病假期间用人单位需发放工资。在规定医疗期内，应按规定支付病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准但不低于80%，具体按合同或制度执行。若单位未依法支付，职工可维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、病假期间用人单位要发工资吗
病假期间用人单位需要发放工资。根据相关法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。具体支付标准通常按照劳动合同的约定或者用人单位依法制定的规章制度执行。
例如，企业可能规定职工病假工资按照本人正常出勤月工资的一定比例发放。如果劳动合同或单位规章制度有更优厚的规定，应从其规定。
总之，用人单位在职工病假期间有支付工资的法定义务，以保障职工在患病期间的基本生活。若用人单位未依法支付病假工资，职工可以与单位协商解决，协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
二、不开工资劳动仲裁可以赔多少
不开工资申请劳动仲裁的赔偿数额需根据具体情况确定。
首先，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，应在规定时间内全额支付劳动者工资报酬，同时需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
其次，如果用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
再者，若劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需注意，申请劳动仲裁要提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明劳动关系和工资情况。实际赔偿数额要结合证据、工作年限、工资水平等多方面因素确定。
三、产假期间可以扣工资吗合法吗
产假期间扣工资一般不合法。
根据法律规定，女职工生育享受产假，在产假期间，用人单位应当正常支付工资。对于参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
不过，存在特殊情况，若女职工在产假期间存在严重违反用人单位规章制度，给单位造成重大损失等符合单位依法制定的扣工资情形时，单位可以按照规章制度处理，但这也需要有合法合理的依据和程序。例如，单位的规章制度要经过民主程序制定且已向劳动者公示，扣工资的幅度不能超过合理范围等。
总之，正常情况下，用人单位不得随意在产假期间扣女职工工资，否则女职工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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