用人单位能减发工资的情形有什么
用人单位在特定情况下可以减发工资，以下是一些常见的情形：
1. 员工迟到或早退： 如果员工未按时上下班，用人单位可以根据内部规章制度对员工的工资进行相应扣除。
2. 员工请假： 员工请事假、病假等非法定假期，用人单位可以按照公司规定和员工合同中的约定扣除工资。
3. 员工旷工： 员工未经批准缺勤，用人单位可以扣除相应旷工日的工资。
4. 员工违反公司规章制度： 如果员工违反公司的规章制度，用人单位可以根据情节严重程度对工资进行扣除。
5. 试用期表现不佳： 在试用期内，如果员工表现不符合岗位要求，用人单位可以按照试用期的约定减发工资。
6. 员工未完成工作任务： 如果员工未完成公司分配的工作任务，且未达成约定的绩效目标，用人单位可以相应减发工资。
7. 员工培训期间： 如果员工在培训期间未能通过考核，用人单位可以按照培训协议的约定减发工资。
8. 特殊情况下停工： 在国家法律法规允许的范围内，如因不可抗力导致停工，用人单位可以在一定期限内减发工资。
9. 经济性裁员： 在企业面临经营困难需要进行经济性裁员时，用人单位可以按照国家相关规定和劳动合同的约定减发工资。
10. 员工自愿降薪： 在某些情况下，员工可能因个人原因与用人单位协商一致，自愿降薪。
需要注意的是，用人单位减发工资必须遵守国家相关法律法规和双方的劳动合同约定，不得滥用权利，否则可能侵犯员工的合法权益。减发工资的具体情形和标准应在公司的规章制度中明确规定，并向员工进行明确告知。
