休闲会所老板不发工资怎么办？休闲会所老板不发工资，劳动者可维权。先与老板协商并保留记录；协商不成，准备证明材料向劳动监察部门投诉；若仍未解决，向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院起诉，还可申请强制执行。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、休闲会所老板不发工资怎么办
休闲会所老板不发工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 与老板协商：直接和老板沟通，明确表达自身诉求，要求支付工资，同时保留好聊天记录或通话录音，以备后续需要。
2. 向劳动监察部门投诉：准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对休闲会所进行调查，若情况属实，会责令老板支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
4. 向法院起诉：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院判决要求老板支付工资，若老板仍不履行，可申请强制执行。
劳动者要及时采取措施维权，避免超过仲裁和诉讼时效，切实保障自身合法权益。
二、学生工进厂被开除有工资拿吗
学生工作为劳动者，即便被工厂开除，也有获得工资的权利。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者付出劳动后有权获取相应报酬，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
若学生工被开除，工厂应按照其实际工作天数和双方约定的工资标准，足额支付工资。即便因学生工个人过错导致被开除，工厂也只能依法依规进行合理处理，不能以此为由拒付工资。
不过，若学生工给工厂造成经济损失，工厂可依据劳动合同约定要求其赔偿。赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
若工厂拒绝支付工资，学生工可先与工厂协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、学生进厂被发现扣工资怎么办
学生进厂工作被发现后遭扣工资，可按以下方式处理：
- 了解原因：先与厂方沟通，弄清楚扣工资的依据。若厂方以学生身份工作不符合规定为由扣工资，要查看厂方规章制度中是否有明确规定，且该规定是否合理合法。若厂方无正当理由随意扣工资，则属于违法行为。
- 协商解决：与厂方友好协商，指出其随意扣工资不合法，要求足额支付劳动报酬。可向厂方说明自己虽为学生，但已付出劳动，应得到相应报酬。
- 收集证据：若协商不成，需收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、同事证言等，证明自己在该厂工作及劳动报酬约定情况。
- 投诉举报：向劳动监察部门投诉，提供收集的证据，劳动监察部门会对厂方进行调查，若厂方存在违法行为，会责令其改正。
- 申请仲裁：若对劳动监察部门处理结果不满意或厂方仍不支付工资，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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