自离有工资吗会扣多少工资？自离通常有工资，劳动者付出劳动，单位应及时足额支付报酬。但自离给单位造成损失，单位可要求赔偿，从工资扣除，每月不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资。单位需证明损失，克扣不合理劳动者可维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、自离有工资吗会扣多少工资
自离通常有工资。劳动者付出劳动，用人单位就应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。自离不影响劳动者获取已工作期间的工资。
但如果自离给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
例如，劳动者月工资5000元，因自离给单位造成损失，单位每月最多可扣除1000元。若当地月最低工资标准为2000元，扣除后剩余工资低于2000元，单位应按2000元支付。
需要注意，用人单位需证明劳动者自离造成了实际损失，不能随意克扣工资。若用人单位克扣工资不合理，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。
二、做一休一工资怎么算才正确
做一休一的工资计算需结合具体情况，遵循相关法律法规。
若劳动者与用人单位有明确的工资计算约定，且不违反法律规定，应按约定执行。一般而言，先确定月工资标准，它包含正常工作时间工资和加班工资等。
工作日的正常工资核算，以月工资标准除以当月计薪天数得出日工资，再根据出勤天数计算。计薪天数通常按 21.75 天算。例如，月工资 4350 元，日工资则为 4350÷21.75 = 200 元。若当月做一休一出勤 15 天，正常工作日工资就是 200×15 = 3000 元。
对于加班工资，如果做一休一超出标准工作时长，就涉及加班工资。工作日加班，按不低于劳动者本人小时工资的 1.5 倍支付；休息日加班且不能安排补休，按 2 倍支付；法定休假日加班，按 3 倍支付。比如法定休假日上班，日工资 200 元，当天工资就是 200×3 = 600 元。
总之，做一休一工资计算要综合合同约定、出勤情况和加班时长，确保工资支付合法合规。
三、做一休一的工资怎么计算的
做一休一工资计算需结合劳动合同约定、具体工时制度来确定。
若劳动者与用人单位约定月薪制，工资按照劳动合同规定的月工资数额发放。无论当月出勤天数多少，只要劳动者正常完成工作，就应得到约定的月工资。
实行标准工时制的，每日工作不超8小时、每周不超40小时。做一休一若每天工作时长不超8小时，每周累计不超40小时，按正常工资计算；超出部分算加班，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬。
以计件工资计算的，依据劳动者完成的合格产品数量或工作量，按既定计件单价计算工资。
若做一休一工作模式使劳动者工作时间符合综合计算工时制要求，需以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。在综合计算周期内，总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。
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