破产企业高管工资怎么定级？破产企业高管工资确定要依法进行。根据《企业破产法》，应按企业职工平均工资计算，不再按原高额薪酬执行。操作上先算职工平均工资，作为高管工资标准。有额外劳动可合理补偿，需审核，兼顾各方利益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、破产企业高管工资怎么定级
破产企业高管工资的确定要遵循相关法律规定。根据《企业破产法》，破产企业高管工资应按照该企业职工的平均工资计算。
企业进入破产程序后，高管工资不能再按照原劳动合同约定的高额薪酬执行。这是因为在企业破产时，需要保障全体债权人的公平受偿权，避免高管利用职权获取不合理的高额报酬，损害其他债权人及职工利益。
具体操作上，先统计企业职工工资总额，再除以职工总人数，得出企业职工的平均工资。以此平均工资作为高管在破产期间的工资标准。
不过，如果高管在企业破产前有正常履职且付出额外劳动的，可根据其实际劳动量和贡献，在合理范围内给予一定补偿，但需经过债权人会议或法院的审核批准，以保证工资确定的公平性和合法性。总之，破产企业高管工资定级需严格依法进行，兼顾各方利益平衡。
二、破产清算期间工资发放标准
破产清算期间工资发放需遵循相关法律规定。根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿的就是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
工资发放标准一般按照劳动合同约定执行。若劳动合同有明确工资数额、支付方式等条款，应按约定支付。若企业实行计件工资、提成工资等，按照正常生产经营期间劳动者的平均工资计算。
对于加班工资、奖金等，若有证据证明劳动者应得，也应纳入工资范畴进行清偿。当破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求时，按照比例分配。即所有职工按各自应得工资占工资总额的比例，从破产财产中获得相应清偿。
三、破产清算期间工资怎么发放
破产清算期间工资发放有明确法律规定。企业进入破产程序后，员工工资属于优先受偿的债权。
根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
工资发放流程一般是管理人调查并公示职工债权清单，若职工对清单记载有异议，可要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可向人民法院提起诉讼。管理人完成对破产企业财产的清理、变价等工作后，按照法定清偿顺序，从破产财产中支付员工工资。若破产财产不足以清偿全部工资债权，则按比例清偿。
企业破产清算期间，员工工资受法律保护，按法定顺序和流程进行发放，以保障员工合法权益。
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