签了劳动合同就要马上上班吗？签了劳动合同不一定要马上上班。劳动合同签订与实际入职无必然同步关系，入职时间通常会在合同中明确约定，可能签后立即上班，也可能另行确定日期。双方还能协商变更入职时间。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签了劳动合同就要马上上班吗
签了劳动合同不一定要马上上班。
劳动合同的签订和实际入职上班时间并无必然的同步关系。劳动合同本质上是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其签订仅意味着双方就劳动关系达成了一致约定。
在实践中，入职时间通常会在劳动合同中明确约定。有的劳动合同会约定签订后立即开始上班，这种情况下，劳动者需按合同要求及时到岗。但也存在许多劳动合同会另行确定一个具体的入职日期，在该日期之前，劳动者无需上班。
此外，双方也可能基于一些合理原因，通过协商对入职时间进行变更。比如劳动者有一些合理的个人事务需要处理，经与单位沟通并获得同意后，可适当推迟上班时间。
所以，签了劳动合同后是否马上上班，要依据合同约定以及双方的协商结果来确定。
二、签了劳动合同不去上班会怎样
签了劳动合同后不去上班，可能产生以下后果：
第一，构成违约。劳动合同依法签订即具有法律约束力，不去上班违反合同约定，用人单位有权依据合同追究违约责任，可能要求支付违约金，但需符合法律规定情形，如约定服务期和竞业限制条款。
第二，影响个人职业信誉。这种行为可能被记录在用人单位的招聘系统或行业内，影响未来求职。新单位进行背景调查时，若得知此情况，可能会拒绝录用。
第三，若给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。如用人单位为招聘该劳动者支出费用、因岗位空缺导致生产经营受影响等损失，劳动者应承担赔偿责任。
不过，在正式上班前，可与用人单位沟通协商，说明情况并解除劳动合同，避免产生不良后果。若已在试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；转正后则需提前三十日以书面形式通知。
三、签了劳动合同不想去了怎么办
签了劳动合同后不想去，可参考以下处理方式：
- 若还未入职，应及时与用人单位沟通，说明自身情况并诚恳表达无法入职的意愿。虽然未实际提供劳动，但从诚信和职业道德角度，需向单位解释清楚，避免给单位造成不必要的麻烦。
- 若已入职，在试用期内，依据法律规定，劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。过了试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。
需注意，随意毁约可能会产生不利后果。如果劳动合同中有关于服务期、违约金等相关约定，不履行合同可能要承担违约责任。同时，这可能会影响个人的职业信誉，对未来的职业发展造成一定的负面影响。因此，决定不去前，要谨慎权衡，与单位妥善协商，按照合法合规的流程处理，将不利影响降到最低。
以上是关于签了劳动合同就要马上上班吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
