使用童工不给发工资怎么办？使用童工且不发工资可通过三种途径解决：向劳动保障行政部门举报，用人单位会受处罚；与单位协商支付报酬，协商不成可让行政部门协助追讨；若前两种方法无效，可收集证据提起民事诉讼。全社会应抵制使用童工。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、使用童工不给发工资怎么办
使用童工且不发工资，可通过以下途径解决：
1. 向劳动保障行政部门举报。根据相关法律，用人单位使用童工本身属于严重违法行为，劳动保障行政部门会责令其限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。同时，用人单位还会面临罚款等处罚。
2. 要求支付报酬。即便使用童工违法，该童工提供了劳动，用人单位仍需支付相应报酬。可通过与用人单位协商，要求其支付工资。若协商不成，可凭借能证明该童工在此工作及劳动量的证据，如工作记录、证人证言等，请求劳动保障行政部门协助追讨。
3. 提起民事诉讼。若上述方法无法解决，可收集证据向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位支付工资。法律会保护劳动者获取劳动报酬的权利，即使是童工，其付出劳动也应得到相应报酬。
此外，为保护未成年人身心健康，全社会都应积极监督和抵制使用童工的行为。
二、使用童工不发工资怎么解决
使用童工且不发工资是严重违法行为，可通过以下途径解决：
1. 收集证据：收集能证明童工工作及用人单位不发工资的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录、同事证言等，这是维权的基础。
2. 向劳动监察部门举报：用人单位使用童工本身就违反《禁止使用童工规定》，可向当地劳动监察部门举报。劳动监察部门有权责令用人单位改正，并处以罚款，情节严重的，会吊销营业执照。同时，会督促用人单位支付童工工资。
3. 申请劳动仲裁：虽然童工与用人单位不存在劳动关系，但可由其监护人代为向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付劳动报酬。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。法院会根据具体情况，判决用人单位支付工资，并依法追究其使用童工的法律责任。
在整个维权过程中，要注意保护童工的身心健康和合法权益，避免其受到二次伤害。
三、试工两天算不发工资怎么办
试工两天不发工资，劳动者可依法维权。
首先，明确法律规定。根据劳动法，劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬。试工期间的劳动者与用人单位已形成事实劳动关系，用人单位不支付工资属违法行为。
其次，收集证据。劳动者要收集能证明在该单位试工的证据，如考勤记录、工作成果、同事证言、与用人单位沟通的聊天记录等，这些证据能为维权提供有力支持。
然后，进行维权操作。劳动者可先与用人单位协商，明确指出其行为违法，要求支付试工两天的工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。还可申请劳动仲裁，通过法律程序追回应得工资。
总之，劳动者要知晓自身权益，遇到试工不发工资情况，通过合法途径积极维权。
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