拖欠工资扣押公司货物合法吗？拖欠工资时扣押公司货物通常不合法，工资支付纠纷属劳动争议，劳动者应通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径维权。私自扣押可能构成侵权并需担责，特定约定下扣押或合法，但少见，应选合法途径避免法律风险。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资扣押公司货物合法吗
拖欠工资时扣押公司货物一般不合法。
从法律角度看，劳动者与用人单位之间存在工资支付纠纷，属于劳动争议范畴。劳动者应通过合法途径，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自身权益。
而私自扣押公司货物的行为，可能会构成侵权。公司对其货物拥有合法的所有权，劳动者未经授权扣押货物，侵犯了公司的财产权。若因此给公司造成损失，劳动者可能需承担赔偿责任。
不过，在特定情形下，如果劳动者与公司有相关约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，允许在工资拖欠时以货物抵偿，那么扣押行为可能具有一定合法性。但这种情况相对少见，且需明确约定的具体内容和条件。
综上，劳动者遭遇拖欠工资，应避免自行扣押公司货物，而是选择合法、合理的途径解决问题，以确保自身权益得到有效保护，同时避免陷入不必要的法律风险。
二、拖欠工资拿走公司财物犯法吗
拖欠工资时拿走公司财物的行为通常是犯法的。
劳动者遭遇公司拖欠工资，应通过合法途径解决，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。而私自拿走公司财物，即便公司存在拖欠工资的情况，也可能构成违法行为。
若拿走财物价值较小，可能违反治安管理处罚法，面临拘留、罚款等处罚。若拿走财物价值达到一定标准，则可能构成盗窃罪、职务侵占罪等刑事犯罪。盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物；职务侵占罪是公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。
劳动者为维护自身权益而采取的措施必须在法律框架内进行。当遇到拖欠工资问题，应积极收集证据，通过合法合理的方式追讨工资，而不能采取私自拿取公司财物这种可能触犯法律的手段，否则不但难以解决工资问题，还可能让自己陷入法律风险。
三、拖欠工资找不到人报警有用吗
拖欠工资找不到人，报警有一定作用，但要视具体情况判断其效果。
如果用人单位或雇主有恶意欠薪、隐匿转移财产等行为，甚至有诈骗劳动者工资的嫌疑，报警后，警方可介入调查。若符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，司法机关会依法追究其刑事责任。
不过，一般的拖欠工资属于劳动纠纷，不在公安机关的直接管辖范围内。这种情况下，劳动者可通过以下途径维权：一是向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。二是申请劳动仲裁，仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决。三是向法院提起诉讼，凭借生效判决要求对方支付工资。
所以，报警可作为一种应急手段，但更建议劳动者通过劳动保障的合法途径来解决拖欠工资问题。
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