公司压半年提成怎么办？公司压半年提成或违法，工资应按月以货币形式支付，提成属劳动报酬，公司拖延支付侵害劳动者权益。劳动者可先与公司协商并留记录，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁不满还能起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司压半年提成怎么办
公司压半年提成的行为可能涉及违法。
从法律角度看，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。提成作为劳动者劳动报酬的一部分，公司无正当理由拖延半年支付，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。
劳动者可采取以下措施维护自身权益：首先，与公司进行沟通协商，明确指出公司行为违法，要求其按照约定及时支付提成，并保留沟通记录，如聊天记录、邮件等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查，责令公司改正违法行为。还可申请劳动仲裁，通过提交劳动合同、工作证、提成计算依据等相关证据，请求仲裁机构裁决公司支付提成及可能产生的赔偿金。若对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院提起诉讼。
二、公司提成压半年合法吗
公司压半年提成的做法通常不合法。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。提成作为劳动者劳动报酬的一部分，也应遵循这一原则。
从法律角度分析，其一，公司与劳动者若在劳动合同中有关于提成支付时间的明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，应按约定执行。但如果未约定或约定不明，公司擅自压半年提成，属于对劳动者合法权益的侵害。其二，若公司压提成是基于经营困难等原因，也需符合法定程序，如与工会或职工代表协商，并向劳动行政部门报告等，否则同样不具合法性。
劳动者遇到此类情况，可先与公司友好协商，要求其按合理时间支付提成。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正并支付；也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求公司支付提成及可能的赔偿金。
三、个人口头答应的提成不给怎么办
若个人口头答应的提成未兑现，可按以下步骤处理：
首先，收集相关证据。尽管是口头约定，但可通过收集其他间接证据来佐证，比如与提成相关的工作记录、业务往来文件、涉及提成事宜的沟通短信、微信聊天记录、电子邮件等。若有同事能证明该口头承诺，其证人证言也有一定作用。
其次，尝试与对方协商解决。以平和理性的态度，向对方说明情况，指出其曾有提成的口头承诺，要求对方按照承诺支付提成。协商过程可保留记录，如通过录音等合法方式。
若协商无果，可考虑向劳动监察部门投诉。如果该提成纠纷是基于劳动关系产生，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。
还可申请劳动仲裁。在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提供所收集的证据，由仲裁委依法审理并裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
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