解除劳动合同的种类有几种？解除劳动合同主要分三种。一是双方协商，在自愿平等协商一致时解除，程序简便；二是劳动者单方，分预告和即时解除；三是用人单位单方，有过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同的种类有几种
解除劳动合同的种类主要分为三种：
一是双方协商解除劳动合同。用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致，可解除劳动合同。这种方式体现了契约自由原则，能较好地平衡双方利益诉求，且程序相对简便。
二是劳动者单方解除劳动合同。这又分为预告解除和即时解除。预告解除是指劳动者提前一定时间通知用人单位解除劳动合同，例如提前三十日以书面形式通知，试用期内提前三日通知。即时解除则是在用人单位存在严重过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者无需事先告知用人单位即可解除劳动合同。
三是用人单位单方解除劳动合同。同样分为过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员。过错性辞退是劳动者存在严重违纪等过错行为，用人单位可立即解除劳动合同且无需支付经济补偿。非过错性辞退是因劳动者自身健康或能力等非主观过错原因，用人单位提前通知后可解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济性裁员则是用人单位因经营困难等经济性原因，依法定程序裁减人员。
二、解除劳动合同的种类有什么
解除劳动合同分为三大类：双方协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除。
双方协商一致解除，即用人单位与劳动者通过协商达成共识，解除劳动合同。此方式体现双方意愿，程序灵活。
劳动者单方解除又分两种情况。一是预告解除，劳动者提前一定时间书面通知用人单位解除合同，试用期内提前通知时间较短，正式员工需提前较长时间，这保障劳动者自由择业权，也给用人单位安排工作交接时间。二是即时解除，当用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可立即解除合同，无需提前通知。
用人单位单方解除同样有不同情形。过失性辞退，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错行为，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿。非过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情况，用人单位提前通知或额外支付工资后可解除。经济性裁员，在用人单位面临经营困难等法定情形时，可按法定程序裁减人员。
三、解除劳动合同有哪几种情形
解除劳动合同分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种情形。
协商解除是指用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式基于双方自愿，能较为平和地结束劳动关系。
劳动者单方解除又分预告解除和即时解除。预告解除中，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。即时解除则适用于用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，或未按约定支付劳动报酬等损害劳动者权益的情况，劳动者可立即解除合同。
用人单位单方解除包括过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员。过错性辞退是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿。非过错性辞退针对劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等情况，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后可解除合同。经济性裁员适用于用人单位出现经营困难等法定情形，需按法定程序进行。
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