试用期辞工应多久结清工资？试用期辞工，工资应在解除劳动合同时一次性结清。依据相关规定，完成工作交接、办好离职手续时用人单位就需结清。若未按时结清，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、试用期辞工应多久结清工资
试用期辞工，工资应在解除劳动合同时一次性结清。
依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，当试用期员工提出辞工，在完成工作交接、双方办理好离职手续时，用人单位就需结清工资。
若用人单位未按时结清工资，劳动者可通过合法途径维权。可以先与用人单位协商，要求其及时支付工资。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。此外，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资。
劳动者在试用期辞工，用人单位应在解除劳动关系时一次性结清工资，否则劳动者可依法维护自身权益。
二、试用期工资可以立马结算吗
试用期工资是否可以立马结算，需分情况判断。
从法律角度看，依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，若用人单位与劳动者协商一致，在解除劳动合同时立马结算试用期工资是符合法律规定的。
然而在实际操作中，用人单位通常有既定的工资发放制度，可能会按照既定的工资发放时间结算试用期工资。比如公司每月固定某一天发放工资，即便员工在试用期内离职，也会等到该发放日统一结算。这种情况下虽不是立马结算，但只要在合理时间内支付工资，也不违反法律规定。
如果用人单位拒绝立马结算，且未在合理时间内支付工资，劳动者可采取合法途径维权，如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
三、试用期的工资能当场结清吗
试用期工资是否能当场结清，需依据具体情形判断。从法律层面讲，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。劳动者试用期结束，或被证明不符合录用条件而解除劳动合同，或主动离职，用人单位都有义务支付试用期工资。
若双方协商一致，用人单位可以当场结清试用期工资。这既符合劳动者利益，也体现用人单位的积极态度。不过实践中，用人单位通常按照既定工资发放周期支付工资。如每月固定日期发放工资，即便劳动者处于试用期离职，也会在该日期统一结算。
若用人单位拒绝当场结清工资，只要在合理工资支付周期内支付，一般不构成违法。但如果超过规定支付周期仍未支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。总之，当场结清有协商可能性，按周期支付也有法律允许空间。
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