未安合同支付工资怎么处理？用人单位未按合同支付工资，劳动者可采取措施维权。可先与单位协商要求补发；协商无果向劳动监察部门投诉，准备相关材料；也能申请劳动仲裁，对结果不满可起诉；还可向法院申请支付令。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、未安合同支付工资怎么处理
若用人单位未按合同支付工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
第一，与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，要求其按合同约定支付工资，明确指出其行为违反合同及相关法律规定，提醒及时补发。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理，作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
第四，向法院申请支付令。劳动者也可依据劳动合同法规定，向法院申请支付令，法院会根据情况发出支付令，要求用人单位支付工资。
通过上述途径，劳动者可有效解决用人单位未按合同支付工资的问题。
二、童工干活要不到工资怎么办
使用童工本身就属于违法行为，若童工干活要不到工资，可通过以下途径解决。
第一，与用人单位协商。可由童工的监护人代表童工与单位沟通，要求支付工资，并指出使用童工的违法性，督促单位尽快支付。
第二，向劳动监察部门投诉。可拨打当地劳动监察部门的举报电话，或直接前往劳动监察机构反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资，并对使用童工的行为进行处罚。
第三，申请劳动仲裁。虽然童工与单位之间的用工关系不受劳动合同法调整，但可通过劳动仲裁确认劳动关系及工资数额等事实。可由监护人代为申请，准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护童工的合法权益，要求单位支付拖欠的工资。
在整个过程中，要注意保护童工的身心健康，避免其受到二次伤害。同时，相关部门也会依法对用人单位进行惩处，以维护法律的严肃性和劳动者的合法权益。
三、对于试岗3天没工资合法吗
试岗3天没工资不合法。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试岗期属于劳动者为用人单位提供劳动的时期，即便时间较短，双方也已建立事实劳动关系。劳动者付出了劳动，用人单位就有义务按照约定或法定标准支付工资。如果用人单位以试岗为由不支付工资，劳动者可以先与用人单位协商，要求支付相应报酬。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或通过申请劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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