上班没签劳务合同怎么办？上班没签劳务合同，劳动者可维护权益。先要求签订合同，避免纠纷；若被拒，收集工作证等能证明劳动关系的证据。自用工超一个月不满一年未签，可要求双倍工资，申请仲裁，对结果不满可起诉，也可咨询律师。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、上班没签劳务合同怎么办
上班没签劳务合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
1. 要求签订合同：及时向用人单位提出签订书面劳务合同的要求，明确双方权利义务，这能避免后续可能出现的纠纷。
2. 收集证据：若用人单位拒绝签订，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据在维权时至关重要。
3. 申请劳动仲裁：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可自第二个月起要求支付双倍工资。劳动者可携带收集的证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 寻求法律帮助：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若劳动者对法律程序不熟悉，可咨询专业律师获取帮助。
通过以上途径，劳动者可在未签订劳务合同的情况下，有效维护自身合法权益。
二、17岁可以签订劳务合同吗
17岁能否签订劳务合同需分情况判断。
若17岁以自己的劳动收入为主要生活来源，根据法律规定，视为完全民事行为能力人。这类17岁的自然人具有签订劳务合同的主体资格，所签订的劳务合同通常合法有效，其可以独立实施民事法律行为，对合同约定的权利和义务需承担相应法律责任。
若17岁不满足以自己的劳动收入为主要生活来源这一条件，属于限制民事行为能力人。限制民事行为能力人实施民事法律行为需由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认。因此，这类17岁的自然人签订劳务合同，若未经法定代理人同意或追认，合同效力待定。如果法定代理人予以追认，则合同有效；若法定代理人拒绝追认，合同无效。
所以，17岁签订劳务合同的效力取决于其民事行为能力的具体情况。
三、17岁签的劳务合同有效吗
17岁签订的劳务合同是否有效，需分情况判断。
若17岁以自己的劳动收入为主要生活来源，根据法律规定，视为完全民事行为能力人。这类17岁的自然人签订的劳务合同，只要合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且是双方真实意思表示，合同即为有效。
若17岁不以自己的劳动收入为主要生活来源，属于限制民事行为能力人。其签订的劳务合同效力待定，需经法定代理人追认后才有效。相对人可以催告法定代理人自收到通知之日起三十日内予以追认，法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认前，善意相对人有撤销的权利，撤销应当以通知的方式作出。
所以，不能一概而论地判定17岁签订的劳务合同是否有效，要结合其民事行为能力状况以及合同具体情况确定。
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