老板找理由不给工资该怎么办？老板找理由不给工资，劳动者可通过四种途径维权：与老板协商；向劳动监察部门投诉，需带相关证据；协商和投诉无果可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。维权时要注意收集保存证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、老板找理由不给工资该怎么办
老板找理由不给工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与老板协商。劳动者可直接与老板沟通，明确表达自身诉求，要求支付工资，并了解老板扣发工资的原因。若属于误解，协商后有望解决问题。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可携带相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令老板支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以证明自己与老板存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实。
二、理发店拖欠未成年工资怎么办
理发店拖欠未成年工资，可通过以下途径解决。
其一，与理发店协商。可由未成年人的监护人代表其与理发店负责人沟通，明确指出支付工资是理发店的法定义务，要求其及时支付拖欠工资。
其二，向劳动监察部门投诉。可拨打当地劳动监察部门的投诉电话，或直接前往劳动监察机构办公地点反映情况。劳动监察部门有权对理发店进行调查，若查证属实，会责令其限期支付工资。
其三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁庭会依法审理并作出裁决。
其四，向法院起诉。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律判决要求理发店支付拖欠工资。
同时，雇佣未成年人本身可能涉嫌违法，劳动行政部门会依法给予理发店相应处罚。未成年人的合法权益受法律保护，遭遇工资拖欠问题应及时采取合法途径维权。
三、理赔走保险没有工资单怎么办
理赔走保险却没有工资单，可通过以下途径解决：
第一，收集其他收入证明材料。银行流水能清晰反映收入进账情况，可前往银行柜台或通过手机银行下载一定时期内的交易明细；完税证明也是重要依据，可到当地税务部门申请开具，能证明收入及纳税情况。
第二，让工作单位协助。请单位开具收入证明，写明职位、收入金额、发放形式等信息，并加盖公章；提供劳动合同，其中若有薪资条款，可作为收入佐证。
第三，采用行业标准。若无法提供个人收入证明，可参考相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算赔偿金额。此数据可在政府统计部门或相关行业协会发布的报告中获取。
总之，没有工资单不意味着无法理赔，可通过多种方式证明收入情况，以保障保险理赔顺利进行。
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