公司没和你签劳动协议违法吗？公司不与员工签劳动协议违法。按规定，应自用工起一个月内订立书面合同。未签的，员工可维权，超一个月不满一年付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同。员工可先协商，不成则收集证据投诉或仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司没和你签劳动协议违法吗
公司不与员工签订劳动协议属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若公司未在规定时间内与员工签订劳动协议，员工有权维护自身合法权益。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
员工可先与公司协商，要求签订劳动协议。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、劳动法规定绩效可以随便扣吗
劳动法规定绩效不可以随便扣。
绩效工资是工资的一部分，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位随意扣绩效工资属于未足额支付劳动报酬的行为。若要扣除绩效工资，需有合法合理的依据。其一，要有明确的规章制度，且该制度需经过民主程序制定，向劳动者公示或告知，内容要合法、合理。其二，要有客观的绩效评估标准和考核方法，能真实反映劳动者的工作表现和业绩。其三，扣除绩效工资需有充分证据证明劳动者未达到绩效目标。
如果用人单位随意扣绩效工资，劳动者可与用人单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身合法权益。劳动仲裁机构或法院会依据相关法律法规和证据，判断用人单位扣除绩效工资的行为是否合法合理。
三、没签合同劳动监察大队会管吗
没签合同劳动监察大队会管。依据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。未签订劳动合同属于违反劳动保障法律的行为，在其监管范围内。
劳动者向劳动监察大队投诉时，需提供能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。劳动监察大队受理后，会展开调查，要求用人单位提供相关资料。若查证用人单位确实未与劳动者签订劳动合同，会责令其改正。
根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位拒不改正，劳动监察大队可依法给予行政处罚。所以，没签合同劳动者可向劳动监察大队投诉，以维护自身合法权益。
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