对方全责工伤吗？交通事故中对方全责，劳动者符合条件可认定工伤。如在工作时间、场所因工作受伤；上下班途中非本人主责；因履行职责外出遇事故。认定后可享工伤保险待遇，费用由基金和单位支付。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、对方全责工伤吗
如果在交通事故中对方全责，劳动者在符合一定条件下可认定为工伤。
首先，要满足工作时间、工作场所及工作原因等基本工伤认定要素。比如是在正常工作时间和工作场所内，因工作原因受到该交通事故伤害。
其次，上下班途中发生的交通事故，若符合非本人主要责任这一条件，也能认定工伤。此时对方全责，满足此要求，可认定为工伤。
再者，若因履行工作职责等特殊情况外出，遭遇对方全责的交通事故，也可能被认定为工伤。
一旦被认定为工伤，劳动者可享受工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应费用。
二、事故全责工伤吗
事故中负全责是否算工伤，需分情况看：
1. 若因工作原因在交通事故中负全责，通常算工伤。比如职工在执行工作任务时，因路况复杂、他人违规等不可控因素导致自身负事故全责，这种情况可认定为工伤。
2. 但如果是因职工自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致事故负全责，则不算工伤。例如职工酒后驾车发生事故负全责，这种明显因自身重大过错引发的事故，不符合工伤认定条件。
认定工伤需综合多方面因素，关键在于事故发生与工作的关联性及职工是否存在故意违法违规等过错行为。一旦对工伤认定有争议，职工或其家属可依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护权益。
三、伪造工伤事故坐牢吗
伪造工伤事故可能会面临法律责任，严重的会坐牢。
首先，伪造工伤事故属于诈骗行为。若通过伪造材料等手段骗取工伤保险待遇，数额较大的，构成保险诈骗罪。根据刑法规定，进行保险诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金。
其次，若伪造工伤事故是为骗取用人单位赔偿，达到一定数额，还可能构成诈骗罪。诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
再者，这种行为破坏了工伤保险制度的正常运行，损害了其他参保人和用人单位的利益。一旦被发现，不仅要承担法律后果，还会面临信用受损等问题。所以，切勿伪造工伤事故，应通过合法合规途径解决问题。
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