哺乳期经济补偿如何补偿？哺乳期经济补偿有多种情形：用人单位违法解除合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合同期满续延至哺乳期结束，后续终止按正常标准补偿；单位有法定过错致女职工解约，也需支付，女职工主张补偿要收集证据维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、哺乳期经济补偿如何补偿
哺乳期经济补偿通常存在多种情形：
若用人单位违法解除与哺乳期女职工的劳动合同，根据法律规定，应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动合同期满，女职工处于哺乳期，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，此期间用人单位无需额外支付经济补偿。但后续终止劳动合同的，需按上述正常经济补偿标准支付。
此外，若用人单位存在未依法支付劳动报酬等法定过错，导致哺乳期女职工解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，计算方式与上述相同。女职工主张哺乳期经济补偿，要注意收集好能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，通过合法途径维护自身权益。
二、哺乳期被清退怎么给补偿
哺乳期女职工被清退，单位涉嫌违法解除劳动合同。补偿方式如下：
首先，经济赔偿金。按照《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，若女职工因单位违法清退导致哺乳期内收入损失，单位应予以赔偿。该损失可根据女职工正常工作时的工资收入等进行合理计算。
再者，单位还可能需支付女职工哺乳期内的社会保险费用等相关费用。
女职工可先与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁时需准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及自身权益受损的证据，通过法律途径维护自身合法权益。
三、法定哺乳期是几个月
法定哺乳期通常为一年。
从法律层面看，《女职工劳动保护特别规定》明确保障了女职工在哺乳期的权益，将法定哺乳期界定为自婴儿出生之日起的一年时间。在此期间，女职工依法享有诸多特殊权益。比如用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这一系列规定旨在保护女职工在哺乳期的合法权益，确保其能在工作与哺育婴儿之间得到合理平衡，同时也体现了法律对女职工和婴幼儿权益的重视与保障。
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