端午假期三倍工资是哪一天？端午节当天属法定休假日，用人单位安排劳动者工作，应支付不低于工资300%的报酬。其余放假天数多为调休形成的休息日，若安排工作又不补休，需支付不低于工资200%的报酬。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、端午假期三倍工资是哪一天
端午节当天安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《全国年节及纪念日放假办法》，端午节属于法定休假日。按照《劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需按照上述标准支付工资。也就是说，端午节法定休假日仅有一天，在这一天加班的劳动者能获得三倍工资。
而端午节其余放假天数通常是通过调休形成的休息日。若用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
二、端午节3倍工资是指哪几天
端午节属于我国法定节假日，法定休假日为端午节当天。按照相关法律规定，用人单位在端午节当天安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式替代。
举例来说，若劳动者日工资是200元，那么在端午节当天加班，用人单位需支付的加班工资至少为200×3 = 600元。而端午节其余放假时间，如果用人单位安排劳动者加班，又不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
劳动者要清楚自身权益，若用人单位未依法支付相应的加班工资，劳动者可与单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、多发工资不退会有什么后果
多发工资不退，可能面临以下后果：
第一，民事责任。多发工资属于不当得利，即没有合法依据取得利益，致使他人受损失。用人单位发现多发工资后，有权要求劳动者返还。若劳动者拒绝退还，用人单位可向法院提起民事诉讼。一旦胜诉，劳动者需返还多发工资，还可能要承担诉讼费等费用。
第二，信用影响。若用人单位将该情况记录在个人职业信用档案，会对劳动者日后求职产生不利影响。其他用人单位进行背景调查时，可能会因此对劳动者的诚信产生质疑。
第三，刑事风险。在某些情况下，若劳动者以非法占有为目的，拒不退还多发的较大数额工资，可能涉嫌侵占罪。根据法律规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金。不过司法实践中，此类情况认定相对严格。
所以，劳动者收到多发工资，应及时与用人单位沟通并退还。
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