公司无故延长试用期怎么处理？公司无故延长试用期，劳动者可先与公司人力或上级领导沟通，要求按约定转正并支付待遇；协商无果可向劳动监察部门投诉，需备好证明材料；还能在规定时间内申请劳动仲裁，提供证据，让公司担责。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司无故延长试用期怎么处理
公司无故延长试用期，劳动者可通过以下途径处理：
第一，与公司沟通协商。劳动者可主动和公司人力部门或上级领导交流，明确指出公司无故延长试用期的行为不符合法律规定，要求按约定转正，支付转正后的工资待遇。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和试用期约定的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，若情况属实，会责令公司改正。
第三，申请劳动仲裁。劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁过程中，劳动者要提供充分证据，如试用期协议、沟通记录等，以证明公司存在无故延长试用期的违法行为。若仲裁结果支持劳动者诉求，公司需承担相应法律责任，如支付赔偿金、补足工资差额等。
二、试用期的工资标准及约定方法
试用期工资需遵循相关法律规定。根据法律，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
在约定试用期工资时，用人单位与劳动者应在劳动合同中明确约定。可以按以下方法操作：
第一，确定参考标准。可依据本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同中约定的转正后工资的百分之八十来确定，但前提是不得低于当地最低工资标准。例如，当地最低工资标准为每月2000元，劳动合同约定转正后工资为5000元，那试用期工资按百分之八十算为4000元，这符合规定；若约定试用期工资为1800元，则违反法律规定。
第二，在劳动合同中清晰表述。明确试用期工资具体金额或计算方式，避免模糊表述引发争议。
第三，遵循公平合理原则。约定工资应与劳动者的工作内容、工作强度等相匹配，体现公平公正。
总之，用人单位和劳动者约定试用期工资，既要遵守法律底线，又要遵循公平合理原则，在合同中明确约定。
三、试用期工资走人的时候结清吗
试用期工资在劳动者走人时应当结清。
根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。试用期内，劳动者与用人单位同样存在劳动关系，当劳动者结束试用期离职，无论是劳动者主动提出离职，还是用人单位因各种合法或违法原因辞退劳动者，用人单位都有义务在劳动者离职时一次性结清工资。
若用人单位未在离职时结清试用期工资，劳动者可以通过合法途径维护自身权益。劳动者可先与用人单位友好协商，要求其支付工资。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付应得工资。
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