劳动局工亡认定后如何处理？劳动局作出工亡认定后，处理步骤如下：确定赔偿项目和标准，包括丧葬补助金等；与用人单位协商赔偿，缴纳保险由基金支付，未缴纳由单位承担；准备材料申请工伤保险待遇；协商不成可申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动局工亡认定后如何处理
劳动局作出工亡认定后，可按以下步骤处理：
1. 确定赔偿项目和标准：根据《工伤保险条例》，工亡赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的一定倍数；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的若干倍。
2. 与用人单位协商赔偿：认定为工亡后，家属可与用人单位就赔偿事宜进行协商。若单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿将由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿则由用人单位承担。
3. 申请工伤保险待遇：准备好所需材料，如工亡认定决定书、身份证、与死者关系证明等，向当地社保经办机构申请工伤保险待遇。
4. 若协商不成可通过法律途径解决：如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，家属可以申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
二、劳动能力鉴定从哪年开始的
劳动能力鉴定并非在某一年突然开始。我国劳动能力鉴定制度有一个逐步发展完善的过程。
早期，随着工伤保险等社会保障制度的探索与建立，劳动能力鉴定相关工作就已开展。1996年，原劳动部、卫生部等部门颁布《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，这为劳动能力鉴定提供了具体标准，使劳动能力鉴定工作进一步规范化。2004年实施的《工伤保险条例》明确规定了劳动能力鉴定的相关内容，涵盖鉴定的申请、程序、组织等方面，标志着劳动能力鉴定制度进入较为成熟和规范的阶段。此后，随着社会发展和实践经验的积累，劳动能力鉴定制度不断修订和完善。所以，很难明确界定劳动能力鉴定从哪一年开始，它是伴随社会保障事业发展逐步确立起来的。
三、劳动者去劳动局投诉有用吗
劳动者去劳动局投诉通常是有用的。
劳动局作为劳动行政部门，承担着监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的职责。当劳动者权益受到侵害时，向其投诉能得到重视和处理。
其一，投诉能促使劳动局介入调查。一旦接到投诉，劳动局会对用人单位展开调查，核实相关情况。这会给用人单位带来压力，迫使用人单位重视并解决问题。
其二，投诉有助于维护劳动者合法权益。若调查发现用人单位存在违法行为，劳动局可责令其改正，要求支付拖欠工资、经济补偿等。例如，对于拖欠工资问题，劳动局有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，还会责令其加付赔偿金。
其三，投诉具有简便性。劳动者只需携带相关证据前往劳动局，以书面或口头形式说明情况即可，操作相对容易。
不过，投诉效果也受一些因素影响，如证据是否充分等。所以劳动者投诉时，要尽可能提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，增强投诉的有效性。
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