中超足协降薪合法吗现在？中超足协降薪是否合法要结合具体情况判断。若已签合同明确薪资，俱乐部单方面执行足协降薪要求可能违约。特殊情形如不可抗力，经双方协商或合同有相关条款，降薪可能合法，关键看是否依规协商。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、中超足协降薪合法吗现在
中超足协降薪是否合法需结合具体情况判断。
从法律角度看，用人单位（包括足球俱乐部等与球员存在劳动关系的主体）与劳动者（球员）的薪资调整受《劳动合同法》等法律约束。若双方已签订明确的劳动合同，其中对薪资有具体约定，此时足协要求降薪，俱乐部单方面执行则可能构成违约。因为合同具有法律效力，双方应按约定履行义务，随意变更薪资条款需经双方协商一致。
不过，在一些特殊情形下，降薪可能具有合法性。如果出现不可抗力因素，如重大公共卫生事件导致联赛停摆、俱乐部收入锐减等情况，且俱乐部与球员充分沟通协商，在球员同意的基础上进行降薪，这种降薪在法律上是被认可的。此外，若劳动合同中有关于特殊情况可调整薪资的条款，且满足相应条件，降薪也可能合法。
总之，不能简单判定中超足协降薪是否合法，关键在于是否遵循劳动合同约定和相关法律规定，以及是否经过双方的协商一致。
二、变相降薪绩效违反劳动法吗
变相降薪绩效是否违反劳动法，需分情况判断。
若用人单位单方面随意降低绩效标准或减少绩效工资，未与劳动者协商一致，此行为违反劳动法。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定内容。工资是劳动合同重要组成部分，绩效工资属于工资一部分，单位未经协商擅自降薪，属违约行为，侵犯劳动者合法权益。
不过，若用人单位有合理理由，如企业经营困难、劳动者不能胜任工作等，且依据合法有效的规章制度和程序进行绩效调整，则不一定违法。企业经营困难时，可依据法定程序与工会或职工代表协商调整薪酬；劳动者不能胜任工作，单位可根据相关考核制度调整绩效，但需提供充分证据证明劳动者不符合岗位要求。
当劳动者遇到变相降薪绩效情况，可先与用人单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、单位降职降薪违反什么规定
单位降职降薪可能违反多项规定。
从《中华人民共和国劳动合同法》角度看，根据规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同一旦依法订立，便具有法律约束力，双方都必须严格遵守。若单位未经与劳动者协商一致，擅自对其进行降职降薪，属于单方面变更劳动合同的行为，这明显违反了该法规定。
《中华人民共和国劳动法》也规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。单位随意降薪，使得劳动者的劳动报酬与其劳动付出不匹配，这与按劳分配、同工同酬的原则相悖。
另外，依据《中华人民共和国就业促进法》，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，在工作过程中也应受到公平对待。单位无端降职降薪，损害了劳动者的职业发展和经济权益，违反了劳动者公平就业的权利。
如果劳动者遇到单位擅自降职降薪的情况，可以与单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
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