直播公会不给开工资怎么处理？直播公会不给开工资，可按五步处理：一是收集合同、工作记录等证据；二是与公会协商并保留记录；三是协商无果向劳动监察部门投诉；四是申请劳动仲裁，不履行可申请法院强制执行；五是对仲裁结果不满可提起诉讼。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、直播公会不给开工资怎么处理
直播公会不给开工资，可按以下方式处理：
第一，收集证据。保留与公会签订的合同、直播工作记录、聊天记录、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和应发工资数额的材料，这些是维权的关键依据。
第二，与公会协商。尝试和公会相关负责人沟通，明确指出未发工资违反法律规定，要求其说明工资未发原因并给出支付时间。沟通时注意保留记录，以备后续使用。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。他们有权对公会进行调查，若情况属实，会责令公会支付工资。
第四，申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，公会不履行的，可申请法院强制执行。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、职工病假工资发放标准及规定
职工病假工资发放受法律规范，各地标准有别，但多遵循以下原则：
劳动合同或集体合同有约定的，按约定且不低于当地最低工资标准的80%支付。例如，当地最低工资每月2000元，病假工资至少为1600元。
无约定的，按照正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。比如员工正常月工资5000元，病假工资可按3500元计算。
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内，企业按标准支付病假工资：连续工龄不满2年，按本人工资60%计发；满2年不满4年，按70%计发；满4年不满6年，按80%计发；满6年不满8年，按90%计发；满8年及以上，按100%计发。
连续休假超过6个月，企业支付疾病救济费：连续工龄不满1年，按本人工资40%计发；满1年不满3年，按50%计发；满3年及以上，按60%计发。
此外，职工病假工资包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金，扣除后不得低于当地最低工资标准的80%。
三、职工病假工资如何发放给个人
职工病假工资发放需依据相关法律法规和企业规定执行。
一般情况下，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准发放。
若劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
企业支付病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。例如，当地月最低工资标准为2000元，职工病假期间工资至少应发放1600元。
工资发放方式通常与正常工资发放一致，通过银行转账等形式发放到职工工资卡。用人单位需按照规定及时、足额支付病假工资，否则职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
以上是关于直播公会不给开工资怎么处理的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
