劳动局拖欠工资需要什么材料？向劳动局投诉用人单位拖欠工资，需准备身份证明、劳动关系证明（如劳动合同等）、工资证据（如工资条等）、投诉文书（写明基本信息、拖欠情况等）及其他相关证据（如聊天记录等），准备好后去当地劳动局投诉维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动局拖欠工资需要什么材料
向劳动局投诉用人单位拖欠工资，通常需准备以下材料：
1. 身份证明：提供本人有效身份证件原件及复印件，用于证明投诉人身份。
2. 劳动关系证明：可以是劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、社保缴纳证明、同事证言等材料，用以证实与用人单位存在劳动关系。
3. 工资证据：如工资条、银行工资流水明细等，能体现工资数额、发放时间等信息，证明用人单位拖欠工资的事实及具体金额。
4. 投诉文书：详细写明投诉人的基本信息、被投诉用人单位的信息、拖欠工资的具体情况，包括工作时间段、应发工资数额、已发工资数额、拖欠工资数额等，以及投诉请求和事实理由。
5. 其他证据：若有与拖欠工资相关的聊天记录、录音录像等，也可一并提供，增强证据的证明力。
准备好上述材料后，可前往当地劳动局进行投诉，以维护自身合法权益。
二、休闲会所老板不发工资怎么办
休闲会所老板不发工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 与老板协商：直接和老板沟通，明确表达自身诉求，要求支付工资，同时保留好聊天记录或通话录音，以备后续需要。
2. 向劳动监察部门投诉：准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对休闲会所进行调查，若情况属实，会责令老板支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
4. 向法院起诉：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院判决要求老板支付工资，若老板仍不履行，可申请强制执行。
劳动者要及时采取措施维权，避免超过仲裁和诉讼时效，切实保障自身合法权益。
三、学生工进厂被开除有工资拿吗
学生工作为劳动者，即便被工厂开除，也有获得工资的权利。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者付出劳动后有权获取相应报酬，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
若学生工被开除，工厂应按照其实际工作天数和双方约定的工资标准，足额支付工资。即便因学生工个人过错导致被开除，工厂也只能依法依规进行合理处理，不能以此为由拒付工资。
不过，若学生工给工厂造成经济损失，工厂可依据劳动合同约定要求其赔偿。赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
若工厂拒绝支付工资，学生工可先与工厂协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
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