超过试用期不给转正怎么赔偿？用人单位超试用期不给转正，若违法约定试用期要担责，已履行的超期部分要按试用期满月工资赔偿。若继续用工，劳动者可要求支付转正工资差额。劳动者可先协商，不成则收集证据投诉或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、超过试用期不给转正怎么赔偿
用人单位超过试用期不给转正，若被认定为违法约定试用期，需承担相应赔偿责任。
依据《劳动合同法》，违法约定的试用期已履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。例如，法定试用期为一个月，单位却约定了三个月，多出来的两个月，单位要以试用期满月工资为基数支付赔偿。
此外，若单位超过试用期未转正也未辞退，继续用工，劳动者可要求按转正工资标准支付工资差额。因为试用期满后，劳动者理应享受转正后的工资待遇。
劳动者可先与单位协商赔偿事宜。协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。通过合法途径维护自身权益，要求单位支付相应赔偿及工资差额。
二、学历不够不给转正合法吗
学历不够不给转正是否合法，需分情况判断。
若劳动合同或用人单位规章制度中，在招聘时就明确将学历作为转正的必要条件，且该规定合理合法，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，那么学历不够不给转正合法。因为劳动者应聘时知晓该条件并接受，意味着双方就此达成一致，用人单位按约定执行并无不当。
若劳动合同和规章制度未明确将学历作为转正条件，或虽有规定但该规定不合理，比如学历与工作岗位的实际要求明显不相关，那么以学历不够为由不给转正不合法。这种情况下属于用人单位单方面变更转正条件，违反了劳动合同的约定，侵犯了劳动者的合法权益。
此外，用人单位的规章制度需经过民主程序制定，并向劳动者公示，才对劳动者产生约束力。若用人单位无法证明规章制度制定的合法性和公示情况，即便规定了学历为转正条件，也可能被认定为无效。劳动者遇到此类纠纷，可通过协商、调解、仲裁等途径维护自身权益。
三、转正之后纯拿提成合法吗
转正后纯拿提成是否合法，需结合具体情况判断。
从法律角度，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。若员工在正常工作时间内，按照提成制度计算的收入能达到或超过当地最低工资标准，这种纯提成的薪酬模式通常合法。因为它是用人单位根据自身经营特点和效益，依法自主确定工资分配方式和水平的体现。
然而，若员工正常工作却因提成低或无业绩，收入低于当地最低工资标准，该做法就不合法。根据相关规定，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位应支付不低于最低工资标准的劳动报酬。
此外，即便实行纯提成制，双方也应在劳动合同中明确约定提成的计算方式、支付时间等关键内容。若用人单位未与劳动者明确约定提成相关事宜，导致双方对提成计算、支付等产生争议，用人单位可能面临法律风险。
总之，转正后纯拿提成本身不必然违法，但要保障员工收入不低于当地最低工资标准，且明确提成规则。
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